CNV Periodic Consultation with Nexperia / CNV periodiek overleg met Nexperia

CNV spoke with Nexperia about the following topics.

1. Social Plan
2. Working from home, developments
3. Organizational developments
4. Nexperia International: Nexperia-NL's response to the strike at the factory in the Philippines
5. Collective Labor Agreement follow-up / manual
6. Wage increase
7. Upcoming period

Social Plan

In the social plan, we agreed that a review meeting between the parties (employer and unions) would be held on December 1, 2025, and June 1, 2026. This meeting will discuss the total number of employees who have left the company. Furthermore, how many of these employees left at their own request or with a settlement agreement, and whether or not the Social Plan applies to these employees.

We have now discussed the initial findings with the social plan. On January 13, we will discuss this in more detail based on the above agreement. Initial findings: There are no issues with the advisory committee and, according to the employer, the reorganization is proceeding according to plan.

Working from home

Return to the office: The employer indicates that Nexperia generally prefers to return to 100% office work. The employer has submitted a request for approval to the works council.
We would also like to discuss this topic with the works council in the coming weeks and hear from members about their views on the employer's plan. Please let the works council know.
If the works council approves, you can contact your trade union to explore the legal options if you have to return to 100% office work.

Organizational developments

Building: Nexperia is in discussions with the landlord about the future. This will, of course, affect the extent to which 100% office work will actually become 100%.

Nexperia International

During discussions about the social plan, the CNV (Dutch Federation of Dutch Trade Unions) indicated that Nexperia has a responsibility to all stakeholders. A key stakeholder is the employees at the Philippine factory. In the spring, the factory's management took strong action against employees and union leaders. The strikers ultimately won and received a wage increase of $0.87 per day and a $350 signing bonus. Members of Nexperia-NL also indicated that they had read reports about this in the press and expressed their concerns. As concerned stakeholders, we remind you of your commitments to freedom of association and collective bargaining, crucial for upholding the integrity and social responsibility Nexperia claims to value and is obligated to uphold under its International Corporate Social Responsibility. The employer indicated that it would investigate where improvements could be made in this area.

For more information:

• https://apwld.org/solidarity-statement-in-support-of-nexperia-workers-strikes-in-the-philippines/
• https://www.bulatlat.com/2025/03/07/nexperia-management-blocks-striking-workers-access-to-food/
• https://ichrp.net/massive-victory-by-nexperia-philippines-workers-union-against-savage-union-busting-strategy/

Collective Labor Agreement Follow-up / Handbook

The handbook is still Nexperia-NL's ambition. Even though the collaboration with unions regarding the social plan was good, the employer is not following this path. The handbook has been put on the back burner due to organizational developments. Nexperia-NL plans to resume this in the not too distant future.
In Nexperia-NL's view, the handbook does more justice to the organization than the previous collective labor agreement.

Note from unions: it remains unclear whether this statement is correct, as there is still no handbook.

Wage Increase

CNV indicated that Nexperia-NL is out of step with competitors with its wage increases and that wage increases have been below inflation in recent years.

Upcoming Period

The unions would like to meet with the works council in the coming weeks to update each other on the latest developments. The next meeting with Nexperia-NL is on January 13th. If you have any topics or comments that we can discuss with the works council and/or employer, please email us and mark January 13th in your calendar.

You can also contact the (collective labor agreement)/social plan executives:
Klaas Doornbos and Harmen Gerards

Arjan Baselmans
bestuurder CNV
M.: 06 47 82 68 69
E.: a.baselmans@cnv.nl


---------------------------------------------------------------------------------------------

CNV periodiek overleg met Nexperia

CNV sprak met Nexperia over onderstaande onderwerpen.

1. Sociaal plan
2. Thuiswerken, ontwikkelingen
3. Organisatieontwikkelingen
4. Nexperia internationaal: reactie Nexperia-NL op de staking in de fabriek in de Filipijnen
5. Cao-vervolg / handboek
6. Loonsverhoging
7. Komende periode

Sociaal plan

In het sociaal plan spraken we af dat op 1 december 2025 en op 1 juni 2026 een evaluatiemoment wordt gehouden tussen partijen (werkgever en bonden). Daarin wordt besproken hoeveel werknemers in totaal uit dienst zijn getreden. Bovendien hoeveel daarvan op eigen verzoek dan wel met een vaststellingsovereenkomst en het al dan niet van toepassing zijn van het Sociaal Plan op deze werknemers.

Nu hebben we de eerste bevindingen met betrekking tot het sociaal plan besproken. Op 13 januari gaan we hier dieper op in, aan de hand van de bovenstaande afspraak. De eerste bevindingen: Er zijn geen kwesties gemeld bij de begeleidingscommissie en volgens de werkgever verloopt de reorganisatie volgens plan.

Thuiswerken

Terugkeer naar kantoor: De werkgever geeft aan dat het vanuit Nexperia wereldwijd de wens is om weer 100% op kantoor te werken. De werkgever heeft hiervoor een instemmingsverzoek bij de ondernemingsraad ingediend.

Ook over dit onderwerp gaan we de komende weken graag in gesprek met de ondernemingsraad. We horen daarnaast graag van leden wat zij van het plan van de werkgever vinden. Geef dit vooral ook door aan de ondernemingsraad.
Mocht de ondernemingsraad instemmen, dan kun je je individueel tot je vakorganisatie wenden om de juridische mogelijkheden te onderzoeken, voor het geval je verplicht wordt om 100% op kantoor te werken.

Organisatieontwikkelingen

Pand: Nexperia is in gesprek met de verhuurder over de toekomst. Hier hangt natuurlijk mee samen in hoeverre 100% op kantoor werken ook 100% wordt.

Nexperia internationaal

Tijdens de gesprekken over het sociaal plan benadrukte CNV dat Nexperia een verantwoordelijkheid heeft ten opzichte van alle stakeholders. Een belangrijke stakeholdergroep bestaat uit de medewerkers van de fabriek in de Filipijnen. Eerder dit jaar trad het management van deze fabriek hard op tegen werknemers en vakbondsleiders. Uiteindelijk wonnen de stakende werknemers en kregen zij een loonsverhoging van 0,87 dollar per dag en een tekenbonus van 350 dollar.

Leden van Nexperia Nederland gaven aan dat zij hierover berichten in de media hadden gelezen en spraken hun zorgen uit. Als bezorgde stakeholders herinneren wij je aan jouw verplichtingen op het gebied van vakvereniging en collectieve onderhandelingen — principes die essentieel zijn voor het waarborgen van de integriteit en sociale verantwoordelijkheid die Nexperia zegt belangrijk te vinden, en waartoe het zich heeft verbonden in het kader van zijn beleid voor internationale maatschappelijke verantwoordelijkheid. De werkgever gaf aan te zullen nagaan waar op dit vlak verbeteringen mogelijk zijn.

Voor meer informatie:

• https://apwld.org/solidarity-statement-in-support-of-nexperia-workers-strikes-in-the-philippines/
• https://www.bulatlat.com/2025/03/07/nexperia-management-blocks-striking-workers-access-to-food/
• https://ichrp.net/massive-victory-by-nexperia-philippines-workers-union-against-savage-union-busting-strategy/

Cao-vervolg / handboek

Het handboek is nog steeds de ambitie van Nexperia-NL. Ook al was de samenwerking rondom het sociaal plan met bonden goed, gaat werkgever in op deze ingeslagen weg. Het handboek is op een laag pitje komen te staan door organisatie ontwikkelingen. Op niet heel lange termijn is Nexperia-NL van plan dit weer op te pakken. Het handboek doet in de ogen van Nexperia-NL meer recht aan de organisatie dan de cao voorheen.

Opmerking bonden: het blijft natuurlijk in het duister tasten of deze bewering klopt, want er is nog steeds geen handboek.

Loonsverhoging

CNV gaf aan dat Nexperia-NL met de loonsverhogingen uit de pas loopt met concurrenten en dat de loonsverhoging de laatste jaren onder het inflatieniveau ligt.

Komende periode

Bonden willen de komende weken graag in gesprek met de ondernemingsraad om elkaar op de hoogte te brengen en houden van de laatste ontwikkelingen. Het volgende overleg met Nexperia-NL is op 13 januari. Mocht je onderwerpen, opmerkingen hebben die we kunnen meenemen in het overleg met de ondernemingsraad en/of met de werkgever mail dan en zet 13 januari in je agenda.

Je kunt ook contact opnemen over de (cao)/sociaal plan met kaderleden:
Klaas Doornbos en Harmen Gerards

Arjan Baselmans
bestuurder CNV
M.: 06 47 82 68 69
E.: a.baselmans@cnv.nl