Wat valt op in het eindbod?
- Een verschuiving van vaste naar variabele beloning.
- De voorgestelde cao-loonstijgingen blijven achter bij de inflatie.
- Het budget voor de merit increase wordt verlaagd en ingezet voor de cao-loonruimte.
- De loonschalen worden nauwelijks geïndexeerd, waardoor de doorgroeimogelijkheden beperkt blijven.
Medewerkersbijeenkomsten
De bonden lichten graag toe wat wij van het eindbod vinden en wat dit eindbod precies voor jou betekent. Oók belangrijk: wij zijn benieuwd naar jouw mening.
Dit is hét moment om vragen te stellen, je mening te delen en samen met collega's in gesprek te gaan over de toekomst van jullie arbeidsvoorwaarden. Neem daarom zoveel mogelijk collega’s mee en kom naar de medewerkersbijeenkomsten! Ook niet-vakbondsleden zijn van harte welkom.
Save the date
Drachten: 27 oktober, 15.30-17.00 uur (NL)
Best: 28 oktober, 15.30-17.00 uur en 17.00-18.15 uur (NL)
HTC Eindhoven: 3 november, 12.00-13.00 uur (NL-ENG)
Amsterdam: 2 november: online teamsmeeting (ENG)
Precieze locaties en teamslink volgen nog. Je kunt je wel vast aanmelden voor de fysieke meetings via de link die je hebt ontvangen via de nieuwsbrief.
Stemmen!
Na afloop van de laatste medewerkersbijeenkomst wordt de digitale stembus per vakbond geopend en krijg je een stemlink toegezonden. Laat je informeren zodat je weloverwogen kunt stemmen over het Philips-eindbod. Zorg ervoor dat je stem niet verloren gaat.
Als het eindbod niet wordt aanvaard, gaan we opnieuw met jullie in gesprek over mogelijke vervolgstappen.
Mede namens de CNV-onderhandelingsdelegatie en de collega-vakbonden,
Ad van de Sande en Anita van Berkel (kaderleden CNV)
Amilde Schuur - VHP2
Patrick Meerts - FNV
Suat Koetloe - De Unie
Remy Biesmans
Bestuurder CNV
