Loonbod
Ten opzichte van de vorige situatie is het structurele loonbod verbeterd naar in totaal 5% voor een cao van één jaar. Op 1 mei aanstaande is er een loonsverhogingen van 3% en per 1 januari komend jaar 2%. Ten opzichte van het eerdere bod krijg je dus twee maanden eerder 0,5% structureel meer.
Overige cao punten die door CNV zijn voorgesteld
Werkgelegenheidspact: Deze regeling wordt met één jaar verlengd tot 30 juni 2029.
Generatiepactregeling: Deze regeling wordt met één jaar verlengd tot 31 december 2029. Dit betekent dat ook geboortejaar 1969 in aanmerking kan komen hiervoor.
Overwerk/ Meerwerk: Vanaf het begin van de looptijd zal vakantietoeslag worden uitbetaald over uitbetaald meerwerk en overwerk. Voor collega’s die nog in dienst zijn zal dit tevens met terugwerkende kracht worden gecorrigeerd vanaf 1 april 2024.
Reservisten: Er zal een reservistenregeling worden opgenomen in het Handboek Arbeids Regelingen (HAR).
Loopbaanchecks en- gesprekken: Er zal een werkgroep van werkgever en werknemers komen die gaat onderzoeken hoe loopbaanchecks en loopbaangesprekken in het HR beleid een plaats kunnen krijgen. Aandacht voor loopbaanontwikkeling is een belangrijk CNV punt.
5 mei: Helaas wil Tata Steel alleen de wettelijke regeling toepassen en dus geen extra vrije dag toekennen.
Stemadvies van de kadergroep
De CNV cao commissie, die bestaat uit zo’n 10 Tata Steel collega’s die CNV lid zijn, is op zich redelijk positief over de aanpassingen die vandaag zijn aangeboden en de eerder gemaakte afspraken.
Stemmen!!
Je ontvangt morgenochtend een aparte nieuwsbrief met daarin een stemformulier. Maak gebruik van je stemrecht en laat weten wat je van het aanbod vindt. Check eventueel je spam als je het stemformulier mist.
Herstel van vertrouwen
De bezuinigingen en de reorganisatie hebben er flink ingehakt zo bleek wel uit jullie reacties. En daar bovenop kwamen ook reacties over de beloningen voor het management. Verbetering van de verstandhoudingen met de ‘werkvloer’ is daarom absolute noodzaak om met elkaar verder te kunnen zo hebben wij als CNV duidelijk gemaakt. Daarom zijn hierover ook afspraken gemaakt. Het bedrijf heeft toegezegd deze handschoen op te pakken zoals je in de newsflash hebt kunnen lezen. Dit ziet het CNV als een eerste stap waarbij er nog velen moeten volgen. Daar zullen we op toezien.
Sociaal contract Groen Staal
Vanwege de onrust in de fabrieken KGF en de Hoogovens heeft de directie besloten tot een eenmalige uitkering van €1000,- bruto aan de medewerkers van deze fabrieken. Dit is een beslissing waar het CNV niet achterstaat. Wij gunnen de medewerkers van de fabrieken vanzelfsprekend een mooie bonus maar vragen ons sterk af waarom dit niet geldt voor alle medewerkers van Tata Steel. Echter, CNV kan geen invloed uitoefenen op het bedrijfsbeleid. De directie geeft aan dat hiervoor dringende redenen zijn die zij vandaag toelichten op jullie intranet. Deze €1000,- staat dus volledig los van de cao!
Vragen en/of opmerkingen?
CNV is er voor jou als je vragen en opmerkingen hebt, Hiervoor kun je terecht bij CNV kaderleden Gerard Kuijper (06-12991426, Dennis Kruit (06-46214854) en ondergetekende.
Lidmaatschap CNV
Hoe meer mensen lid zijn van CNV, hoe meer we voor jou en je collega’s kunnen doen. Wijs dus ook je collega op de voordelen van het CNV lidmaatschap. Op deze pagina vind je hierover meer informatie: Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Marten Jukema
vakbondsbestuurder
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
