Teksten cao Tata Steel
Op de website kan je de aangepaste tekst vinden van de cao. Ga naar Cao Tata Steel / Sociale Eenheid IJmuiden | CNV en klik rechts op het scherm op “download jouw cao”.
Sociaal Contract Groen Staal
Tata Steel heeft de intentie uitgesproken om zo snel mogelijk de Kooks- en Gas fabrieken te sluiten, mede gezien de dreiging van het intrekken van de vergunningen. Binnen Tata is er een project TYR hiervoor actief. Het sluiten van de KGF’en zou tot een heel ander productieproces gaan leiden zoals het inkopen van kooks en de logistiek hiervan op de site. Omdat de werknemers in de fabrieken duidelijkheid moeten hebben over hun toekomst en het uitbetalen van blijf- en sluitpremies is het al bestaande Sociaal Contract Groen Staal concreter en duidelijker gemaakt. In de bijlage tref je de nieuwe tekst aan.
Pensioenverandering op komst
Door de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) moet de pensioenregeling van Pensioenfonds Hoogovens worden veranderd. Vakbonden en werkgevers hebben hierover al vorig jaar afspraken gemaakt in een zogenaamd Transitieplan, dat je op onze CNV site kunt vinden. Dit plan moet, samen met een zogenaamd implementatieplan, worden goedgekeurd door De Nederlandse Bank (DNB). Dan zou de nieuwe regeling per 1 januari 2027 ingaan. Daarvoor moeten allerlei procedures worden gevolgd. Op dit moment ligt alles op koers om dit tijdstip te halen en dat is belangrijk, ook voor de collega’s die zijn geraakt door de reorganisatie. CNV zal zsm laten weten als de ingangsdatum 1 januari 2027 definitief is.
Joint letter of Intent (JLOI)
Om de route naar Groen Staal goed te laten verlopen is financiële steun vanuit de Nederlandse overheid nodig. Helaas laat de definitieve beslissing hierover op zich wachten. De intentieverklaring JLOI moet eigenlijk komende week leiden tot een uitkomst. CNV wacht in spanning af maar het feit dat dit tot het allerlaatste moment wordt uitgesteld is geen goed voorteken en houdt de onzekerheid over de toekomst van het bedrijf in stand.
Onrust op de werkvloer
Mede dankzij bovenstaande maar ook door de manier waarop de reorganisatie is/ wordt aangepakt is er veel onrust op de werkvloer. Er is een hoog ziekteverzuim, er is veel onduidelijkheid over wie wat doet, het gaat niet goed in het productieproces met veel stilstanden. Ons bereiken berichten dat er sommige veranderingen uit de reorganisatie alweer moeten worden teruggedraaid. Op zich is het prima dat er naar jullie wordt geluisterd als er zaken echt niet goed gaan maar het is wel zeer jammer dat het zover moet komen. We hopen dat dit snel leidt tot verbeteringen want de werkvloer is enorm nodig om, bij de huidige goede staalprijs, de winsten te draaien die nodig zijn voor de toekomst van het bedrijf.
Vragen en/of opmerkingen?
Hiervoor kun je terecht bij kaderleden Gerard Kuijper (06-12991426), Dennis Kruit (06-46214854) en ondergetekende. Mail ons, bel ons, app ons, Alles is mogelijk.
Lidmaatschap CNV
Hoe meer mensen lid zijn van CNV, hoe meer we voor jou en je collega’s kunnen doen. Wijs dus ook je collega op de voordelen van het CNV lidmaatschap. Op deze pagina vind je hierover meer informatie: Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder Tata Steel
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
