Heb je het fragment van RTV Noord gemist? Je kunt het hier terugkijken: Werknemers Essity voeren actie tegen verslechtering arbeidsvoorwaarden - RTV Noord
Het was zeer waardevol om met jou en je collega's in gesprek te gaan over het huidige eindbod van de werkgever. Ik wil jullie dan ook bedanken voor jullie aanwezigheid, jullie betrokkenheid, en jullie bereidheid om je hard te maken voor jullie cao.
Onverstandige actie van de werkgever
Tijdens de poortactie viel de werkgever door de mand. Terwijl de vakbonden een gedetailleerde tekst onder de noemer 'verbeterd eindbod' van de werkgever hebben ontvangen, hebben jullie slechts een korte, 'opgepoetste' versie gekregen. Inmiddels heeft de werkgever bevestigd dat de uitgebreide versie die de bonden ontvangen hebben — inclusief alle verslechteringen die zij voor jullie hebben achtergehouden — het werkelijke bod is. Zie deze uitgebreide versie in de bijlage.
Wij vinden het onacceptabel dat Essity Hoogezand jullie als zodanig probeert te misleiden.
Wat Essity voor jullie verzwijgt: De verslechteringen
In de volledige tekst die wij als vakbonden hebben gekregen, staan zaken waar de werkgever in zijn bericht naar jullie toe met geen woord over rept:
- Snoeien in vakantiedagen: De werkgever wil de vakantie-uren van de huidige werknemers inkorten. Voor toekomstige collega’s worden de vakantiedagen zelfs nóg drastischer gekort.
- Onredelijk werkverbod bij RVU: Essity eist dat wie gebruikmaakt van de RVU-regeling (eerder stoppen met zwaar werk), daarna nergens anders meer mag werken. Dat je geen zwaar werk meer mag doen, begrijpen we. Maar een verbod op niet-zwaar werk is totaal onzinnig en overbodig. Wat jij na je vervroegde uittreding doet, is niet aan Essity.
- Uitsluiting van de meest kwetsbare groep: Mensen die al gebruikmaken van ontziemaatregelen (omdat het werk te zwaar is), worden door Essity uitgesloten van de RVU. Dat is de omgekeerde wereld. Juist de mensen die het werk fysiek niet meer optimaal volhouden, hebben de RVU het hardste nodig.
De bal ligt bij Essity
Het is nu aan de werkgever. Essity Hoogezand moet over de brug komen met een hernieuwd eindbod dat recht doet aan jullie inzet. Onze eisen blijven helder:
- Géén verslechteringen in de huidige vakantievoorwaarden.
- Een loonbod dat daadwerkelijk toereikend is en de koopkracht beschermt.
- Een RVU-regeling zonder onzinnige beperkingen mét toegang voor medewerkers die op dit moment gebruik maken van ontziemaatregelen. Én het schrappen van onnodige beperkingen zoals het verbod op het werken in niet-zware functies wanneer men gebruik maakt van de RVU.
Hoe nu verder?
Omdat de werkgever tot nu toe onvoldoende beweegt komen er hardere acties aan. Het actiecomité is vandaag bijeen gekomen om de verdere stappen in ons actieplan te bespreken.
Houd je e-mail daarom nauwlettend in de gaten voor belangrijke updates.
Weet mij te vinden
Verder begrijp ik dat deze fase vragen op kan roepen, zeker omdat jullie nog nooit actie hebben gevoerd bij Essity Hoogezand. Weet dan ook dat je mij kunt bereiken als je vragen hebt. Ook waardeer ik het als je ons op de hoogte houdt van wat er binnen het bedrijf gecommuniceerd wordt vanuit de werkgever, of andere ontwikkelingen die voor ons belangrijk kunnen zijn om te weten.
Samen strijden we voor een eerlijke cao. Want alleen samen staan we sterk!
Betrek je collega's
Hoe meer leden, hoe sterker wij staan in de cao-onderhandelingen. Jij kunt hier een handje in helpen. Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Tijdelijk ontvangt je collega de eerste drie maanden 50% korting op de contributie. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/.
Eileen Weisz
Bestuurder CNV
M: 06 2886 6513
E: e.weisz@cnv.nl
