We hebben geen voorstellenbrief ontvangen van jullie werkgever. Jullie werkgever heeft wel aangegeven hoe het bedrijf er voor staat. We kregen te horen dat Huhtamaki flink onder druk staat. In de top zijn wijzigingen aangebracht in de organisatie en er zijn nieuwe targets opgelegd aan Huhtamaki Franeker. Er moet (meer) winst worden gemaakt.
Voorstellen vakbonden en reactie Huhtamaki
In het gesprek hebben de vakbonden CNV en FNV de voorstellen toegelicht. Jullie werkgever heeft een aantal vragen gesteld en vervolgens gereageerd op de voorstellen van de bonden.
Op een paar punten komen we er wel uit. Zoals de looptijd, de vergoeding van de vakbondscontributie vanuit de WKR en het continueren van de AWVN-bijdrage. Verder gaf Huhtamaki aan dat overwerk voor medewerkers die deeltijd werken, in lijn is met wet- en regelgeving.Een paar andere punten zijn niet gelijk afgewezen, maar daar hebben we ook nog geen afspraken over gemaakt. Zoals verhoging van de reiskosten, dit is afhankelijk van het totaalplaatje. En de RVU-regeling. De intentie om een RVU-regeling af te spreken is er bij jullie werkgever, maar hoe en wat moet nog ingevuld worden. Ook wil Huhtamaki de oproepuren van de vijfploegendienst beter gaan regelen.
Maar op andere punten werd duidelijk dat we ver uit elkaar liggen. Huhtamaki heeft nog geen loonvoorstel gedaan. Hier komen ze in de tweede ronde op terug, maar we verwachten er niet veel van. De door FNV voorgestelde APC is niet bespreekbaar. Ze willen verder de onregelmatigheidstoeslag niet aanpassen, geen aanpassing in de 80/90/100-regeling, geen aanpassing van de collectieve arbeidsduur en geen andere afspraken over het aannamebeleid van uitzendkrachten.
Voorstellen vanuit Huhtamaki
Jullie werkgever wil graag met vakbonden kijken naar de protocolafspraken in de cao en hier een keer goed doorheen lopen. Zoals Huhtamaki 2.0.
Ook zouden ze op langere termijn de cao willen herschrijven en moderniseren.
Aanvullend deed Huhtamaki een voorstel om de overwerktoeslag (afwijkende uren) voor het weekend en feestdagen te verlagen. De toeslag is nu 200%, waardoor je 300% verdiend in het weekend en op feestdagen bij overwerk. Ze hebben voorgesteld de toeslag te verlagen van 200% naar 100%. Een verslechtering dus.
Andere punten
Tot slot hebben we gesproken over de bereikbaarheid van de HR-afdeling. Tijdens de ledenvergadering gaven jullie aan dat dit wel eens lastig is. Huhtamaki herkent dit niet en geeft aan dat er elke donderdag een inloopspreekuur is. Hier zal aandacht aan worden gegeven door jullie werkgever.
Verder hebben we gevraagd naar de status van het ORBA functiewaarderingstraject. Huhtamaki gaf aan dat de functieomschrijvingen nu bij de AWVN liggen. Vakbonden spraken uit het jammer te vinden dat werknemers niet aan de voorkant zijn meegenomen en niet zijn gevraagd om functievragenlijsten in te vullen.
Huhtamaki heeft instemming van de ondernemingsraad gevraagd en gekregen op de functiewaardering. In de cao staat dat invoering van nieuwe of gewijzigde functies en beloningen ook instemming behoeft van de vakbonden. Dit hebben we jullie werkgever laten weten en die komt daar nog op terug. Wij vinden dat de cao duidelijk is en Huhtamaki ons instemming zal moeten vragen. Op dit moment zien wij geen enkele reden om instemming te geven, ook omdat we duidelijk het signaal hebben ontvangen dat jullie hierin niet direct bij zijn betrokken en omdat we de inhoud van het ORBA functiewaarderingstraject niet kennen.
Conclusie na de eerste onderhandelingsronde
Vorig jaar schreven we na de eerste ronde dat de gesprekken constructief en efficiënt waren. Dat gevoel is nu wel anders. Wel hetzelfde als vorig jaar is dat we na de eerste ronde nog niet veel hebben liggen.
We maken ons ook zorgen over het ORBA functiewaarderingstraject. Die zorgen hebben we gedeeld met jullie werkgever, maar we hebben niet gemerkt dat ze die zorgen delen.
Dat we op belangrijke punten nog ver uit elkaar liggen en jullie werkgever een verslechtering voorstelt, is een zorg. We hebben daarom de verwachting dat het lastige onderhandelingen gaan worden.
Vervolg op 17 juni 2025
We zullen op dinsdag 17 juni 2025 weer verder praten. We hebben als bonden de ambitie om goede afspraken te gaan maken over onder andere inkomen, duurzame inzetbaarheid en oproepuren. Hier blijven we ons voor inzetten. Uiteraard houden we jullie op de hoogte.
Meepraten en reageren
Wil je reageren of heb je een vraag? Op de cao-pagina kun je het hele cao-traject volgen en bij alle fases meepraten, reageren of je vraagstellen. Klik HIER om direct naar de cao-pagina te gaan. Ontvang je deze nieuwsbrief per post, ga dan naar www.cnv.nl en ga vervolgens naar het kopje cao en tik in het zoekveld Huhtamaki.
Tristan Westra
Bestuurder CNV
M: 06 4845 6854
E: t.westra@cnv.nl
