Op dinsdag 5 mei heeft de directie een eindbod uitgebracht voor de nieuwe cao (die per 1 februari 2026 had moeten ingaan). Een eindbod betekent dat de werkgever stopt met onderhandelen; dit is hun definitieve pakket. Het is nu aan de leden om hierover te stemmen.
Moeizaam verloop en grote kloof
De onderhandelingen verliepen vanaf het begin zeer stroef. Het verschil tussen onze eisen en het aanbod van Parenco was simpelweg te groot. Dit gold met name voor de loonsverhoging en de zwaar werk regeling (RVU). Ook op de thema’s bezetting, werkdruk en verlof lagen de standpunten ver uit elkaar.
Eind februari hebben we tussentijdse ledenraadplegingen gehouden. Jullie gaven ons toen een heel duidelijk en krachtig mandaat mee: er moet een goede loonsverhoging komen en de RVU moet fatsoenlijk geregeld worden. Hoewel we daarna op het gebied van werkdruk en verlof wel enige stappen hebben kunnen maken, bleef de kloof op loon en RVU onoverbrugbaar. Daardoor hebben wij de conclusie getrokken om de onderhandelingen te stoppen en de directie te vragen om een eindbod.
De hoofdpunten van het eindbod op een rij
- Looptijd: 1 jaar (van 1 februari 2026 tot 1 februari 2027).
- Loon: Een structurele verhoging van 2,6 procent per 1 februari 2026.
- RVU-regeling: Een regeling met een looptijd van 3 jaar met behoud van de overige voorwaarden uit de oude regeling. Echter: de doelgroep die hier gebruik van mag maken wordt door Parenco sterk ingeperkt tot alléén medewerkers in de 5-ploegendienst en geconsigneerde technici (WTB/EMRA/EMRA-PA). Er komt wel een onderzoek naar eventuele uitbreiding van deze groep, maar er zijn nu geen garanties.
- Werkdruk en bezetting: Afspraken over de aanpak van de bezettingsnormen.
- Verlof: Afspraken over de wijze van verloftoekenning.
In de bijlage kun je het volledige eindbod van Parenco vinden
Gezamenlijk negatief advies: Dit bod is te mager
De delegaties van FNV en CNV leggen dit eindbod met een uitgesproken negatief advies aan jullie voor. Een loonbod van 2,6% dekt de lading niet, en het uitsluiten van groepen werknemers bij de RVU-regeling (terwijl ze er voorheen wel onder vielen) is voor ons onacceptabel. Wij vinden dat jullie beter verdienen.
Kom naar de bijeenkomsten en stem!
Jullie bepalen nu de vervolgstappen. Tijdens de gezamenlijke bijeenkomsten op de fabriek lichten we het bod toe en kunnen de leden voor of tegen het eindbod stemmen.
Gezamenlijke Ledenbijeenkomsten & Stemming
- Datum: Dinsdag 26 mei 2026
- Locatie: Vergaderruimte MR1 (op het terrein van Parenco)
- Tijdstippen: * Sessie 1: 13.00 uur
- Sessie 2: 14.15 uur
Iedereen is welkom om aan te sluiten en mee te praten, dus neem ook je niet-georganiseerde collega's mee. Let op: het stemrecht is exclusief voorbehouden aan leden van FNV en CNV.
We zien jullie graag op dinsdag 26 mei in MR1. Jouw stem bepaalt onze vervolgstappen!
Met vriendelijke groet,
De gezamenlijke onderhandelingsdelegaties van FNV en CNV
Wilfred Jonkhout – Bestuurder FNV Procesindustrie Kaj Gründemann – Bestuurder CNV
Bas Nieuwpoort delegatielid CNV – Bernhard Jonker delegatielid FNV – Remco van Kooten delegatielid FNV
