Eind augustus hebben de vakbonden en werkgevers opnieuw met elkaar gesproken over de cao MITT. Dit keer ging het overleg alleen over de RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden), ook wel de zwaarwerkregeling genoemd. De bijeenkomst verliep in een goede en constructieve sfeer.
Waarom is de RVU belangrijk?
Uit onze ledenraadpleging blijkt dat veel werknemers het belangrijk vinden dat er een goede regeling komt voor mensen die jarenlang zwaar werk hebben gedaan. Daarom heeft CNV eerder voorgesteld om een structurele RVU-regeling in de cao op te nemen.
Met een RVU-regeling kunnen werknemers die aan de voorwaarden voldoen eerder stoppen met werken voordat zij de AOW-leeftijd bereiken.
Wat willen de werkgevers?
Werkgevers hebben een voorstel gedaan voor een RVU-regeling. Positief is dat zij erkennen dat zwaar werk en nachtarbeid een belangrijke rol spelen bij de toegang tot de regeling. Ook zien zij het belang van een regeling voor werknemers die moeite hebben om gezond door te werken tot hun pensioen.
Tegelijkertijd vindt CNV dat het voorstel nog te veel beperkingen bevat. Zo willen werkgevers de regeling beperken tot bepaalde groepen werknemers en stellen zij hoge eisen aan het arbeidsverleden. Ook zou deelname afhankelijk zijn van instemming van de werkgever.
Waar zet CNV op in?
CNV blijft zich inzetten voor een eerlijke en goed toegankelijke RVU-regeling.
Wij vinden onder andere dat:
- Zwaar werk moet worden beoordeeld op de inhoud van het werk en niet alleen op basis van een salarisschaal;
- Werknemers die aan de voorwaarden voldoen, daadwerkelijk gebruik moeten kunnen maken van de regeling;
- Ook deeltijdwerkers op een eerlijke manier toegang moeten hebben tot de RVU;
- De regeling maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd beschikbaar moet zijn.
Hoe nu verder?
Omdat beide partijen dichter bij elkaar willen komen, is afgesproken om op 15 september 2026 in een kleiner overleg verder te praten over de voorwaarden van de RVU-regeling.
Het doel is om samen een voorstel uit te werken dat tijdens de formele cao-onderhandelingen van 5 oktober 2026 besproken kan worden. Op dat moment moeten de daadwerkelijke afspraken worden gemaakt.
Tot slot
Wij zijn tevreden dat er inhoudelijk over de RVU wordt gesproken en dat alle partijen bereid zijn om verder te zoeken naar oplossingen. Tegelijkertijd zijn er nog belangrijke onderwerpen waarover overeenstemming moet worden bereikt.
CNV blijft zich inzetten voor een regeling die recht doet aan werknemers die jarenlang zwaar werk hebben verricht.
Help mee: deel deze nieuwsbrief met je collega's
Ken je collega's die ook onder de cao MITT vallen? Stuur deze nieuwsbrief dan door. Hoe meer medewerkers op de hoogte zijn van de onderhandelingen, hoe sterker we samen staan.
Nog geen lid van CNV?
De afspraken die wij maken tijdens de cao-onderhandelingen gelden voor alle werknemers. Maar een sterke onderhandelingspositie is alleen mogelijk met voldoende leden achter ons.
Daarom vragen wij je: ben je nog geen lid van CNV? Sluit je dan aan via: www.cnv.nl/lid-worden.
Als lid van CNV profiteer je onder andere van:
- Ondersteuning bij vragen over werk, salaris en arbeidsvoorwaarden;
- Hulp bij conflicten met je werkgever;
- Ondersteuning bij ziekte, re-integratie en ontslag;
- Juridisch advies van arbeidsrechtspecialisten;
- Invloed op de cao-inzet en de uitkomst van cao-onderhandelingen;
- Een sterke vakbond die jouw belangen vertegenwoordigt aan de onderhandelingstafel.
Samen zorgen we voor betere arbeidsvoorwaarden, meer zekerheid en een sterke positie voor werknemers in de MITT-sector. Je kunt je contributie voor de vakbond fiscaal vriendelijk laten verrekenen aan het eind van ieder kalenderjaar, waardoor je tot zo'n 40% terugkrijgt via je werkgever.
Word lid, praat mee en maak het verschil
Op 5 oktober 2026 praten we verder met de werkgevers, we hopen dan flinke stappen te zetten en ook het gebied van de loonsverhoging meer duidelijk te hebben. Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn, houden wij jullie op de hoogte.
Hank Oomkes
Bestuurder Collectieve Belangenbehartiging CNV
Biuletyn MITT - rozmowy o układzie zbiorowym pracy (RVU)
Pod koniec sierpnia związki zawodowe i pracodawcy ponownie spotkali się, aby rozmawiać o układzie zbiorowym pracy MITT. Tym razem rozmowy dotyczyły wyłącznie programu RVU (wcześniejsze zakończenie pracy dla osób wykonujących ciężką pracę). Spotkanie przebiegło w dobrej i konstruktywnej atmosferze.
Dlaczego RVU jest ważne?
Z przeprowadzonej ankiety wynika, że wielu pracowników uważa za ważne stworzenie dobrego rozwiązania dla osób, które przez wiele lat wykonywały ciężką pracę. Dlatego CNV wcześniej zaproponowało wprowadzenie stałego programu RVU do układu zbiorowego pracy.
Program RVU umożliwia pracownikom spełniającym określone warunki wcześniejsze zakończenie pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Czego chcą pracodawcy?
Pracodawcy przedstawili własną propozycję programu RVU. Pozytywnym elementem jest uznanie, że ciężka praca i praca nocna powinny być brane pod uwagę przy ocenie prawa do uczestnictwa w programie. Pracodawcy dostrzegają również potrzebę wsparcia pracowników, którym trudno jest pracować aż do wieku emerytalnego.
Jednocześnie CNV uważa, że propozycja zawiera jeszcze zbyt wiele ograniczeń. Pracodawcy chcą ograniczyć program do wybranych grup pracowników, stawiają wysokie wymagania dotyczące stażu pracy oraz uzależniają udział od zgody pracodawcy.
Jakie jest stanowisko CNV?
CNV nadal opowiada się za sprawiedliwym i dostępnym programem RVU.
Uważamy między innymi, że:
- ciężka praca powinna być oceniana na podstawie rzeczywistego charakteru pracy, a nie tylko poziomu wynagrodzenia;
- pracownicy spełniający warunki powinni mieć realne prawo do korzystania z programu;
- osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy również powinny mieć uczciwy dostęp do programu;
- program powinien umożliwiać zakończenie pracy maksymalnie trzy lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Co dalej?
Obie strony uzgodniły, że 15 września odbędzie się kolejne, mniejsze spotkanie poświęcone warunkom programu RVU.
Celem jest przygotowanie wspólnej propozycji, która zostanie omówiona podczas oficjalnych negocjacji układu zbiorowego pracy zaplanowanych na 5 października. Wtedy mają zostać podjęte konkretne decyzje.
Na zakończenie
Cieszy nas fakt, że rozmowy o RVU są prowadzone w sposób merytoryczny i że wszystkie strony chcą wspólnie szukać rozwiązań. Nadal jednak pozostaje kilka ważnych kwestii wymagających uzgodnienia.
CNV będzie nadal zabiegać o rozwiązanie, które odpowiada potrzebom pracowników wykonujących ciężką pracę przez wiele lat.
O kolejnych postępach będziemy Państwa informować na bieżąco.
Pomóż nam dotrzeć do większej liczby pracowników
Czy znasz współpracowników objętych układem zbiorowym MITT? Prześlij im ten biuletyn. Im więcej pracowników jest dobrze poinformowanych o negocjacjach, tym silniejsza jest nasza wspólna pozycja przy stole negocjacyjnym.
Nie jesteś jeszcze członkiem CNV?
Układ zbiorowy pracy obowiązuje wszystkich pracowników, ale silna pozycja związku zawodowego jest możliwa tylko wtedy, gdy wielu pracowników jest jego członkami.
Dlatego zachęcamy Cię do przyłączenia się do CNV.
Zapisz się tutaj: Dołącz do CNV już dziś | CNV.
Jako członek CNV otrzymujesz między innymi:
- pomoc w sprawach dotyczących pracy, wynagrodzenia i warunków zatrudnienia;
- wsparcie w sporach z pracodawcą;
- pomoc podczas choroby, reintegracji zawodowej i w przypadku zwolnienia;
- porady prawne specjalistów prawa pracy;
- wpływ na postulaty i negocjacje układów zbiorowych pracy;
- wsparcie silnego związku zawodowego reprezentującego Twoje interesy.
Razem możemy wywalczyć lepsze warunki pracy, większe bezpieczeństwo zatrudnienia i silniejszą pozycję pracowników sektora MITT.
Zostań członkiem, zabierz głos i współdecyduj o swojej przyszłości.
Hank Oomkes
CNV, przedstawiciel ds. zbiorowych interesów pracowniczych
