Atos: ledenbijeenkomst vrijwillig vertrekregeling

Vrijwillig vertrekregeling

De belangstelling voor de regeling is groot. Atos heeft aangegeven dat de regeling ruimte biedt voor ongeveer 250 deelnemers, maar behoudt zich het recht voor om aanvragen af te wijzen wanneer medewerkers vanwege het bedrijfsbelang niet kunnen vertrekken. Voor afgewezen aanvragen bestaat een interne klachtenprocedure.

Laat je VSO altijd controleren

Een belangrijk advies van CNV en FNV blijft: teken nooit een vaststellingsovereenkomst zonder juridische controle. Een correct opgestelde VSO is essentieel om je WW-rechten veilig te stellen. Wanneer in de overeenkomst duidelijk is opgenomen dat het initiatief voor beëindiging van het dienstverband bij de werkgever ligt, blijven WW-rechten in principe behouden.

Ook tijdens de presentatie is benadrukt dat medewerkers hun VSO altijd moeten laten controleren door een jurist  voordat zij ondertekenen. Dit kan via het CNV.

PAWW biedt extra zekerheid

Veel vragen gingen over de Private Aanvulling WW (PAWW). Atos neemt deel aan deze regeling. Daardoor kunnen medewerkers onder voorwaarden na afloop van de wettelijke WW-uitkering recht hebben op een aanvullende uitkering. In sommige gevallen kan de totale uitkeringsduur hierdoor oplopen tot maximaal 38 maanden.

Let wel op: wie na vertrek een nieuwe werkgever vindt die niet aan de PAWW deelneemt en vervolgens daar werkloos wordt, kan het recht op PAWW verliezen.

Pensioen en de nieuwe pensioenwet

Ook het nieuwe pensioenstelsel kwam uitgebreid aan bod. Voor huidige Atos-medewerkers blijft de bestaande premiestaffel gehandhaafd. Daardoor is volgens de huidige afspraken geen compensatie aan de orde vanwege de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.

Verder is besproken dat pensioenopbouw stopt zodra iemand de WW instroomt. 

Vergoeding en tekengeld

De hoogte van de vertrekvergoeding wordt berekend op basis van leeftijd en dienstjaren. Voor bepaalde groepen kan de vergoeding oplopen tot maximaal 2,04 keer de wettelijke transitievergoeding, met een maximum van €400.000.

Daarnaast kent de regeling een extra tekengeld. Afhankelijk van het moment van ondertekening kan dit (vóór 31-7-26 €1000 + €1500) , (vóór 31-8-26 €2.000 + €1500) of €1.500 na 31-8-26 bedragen. Ook de eindejaarsuitkering wordt naar rato uitbetaald.

Mogelijke vervolgstappen van Atos

Tijdens de bijeenkomst is ook besproken dat vrijwillige vertrekregelingen vaak onderdeel zijn van een bredere reorganisatie. Wanneer onvoldoende medewerkers vrijwillig vertrekken, kunnen gedwongen ontslagen volgen. Dit is volgens de informatie van Atos een mogelijkheid waarmee rekening moet worden gehouden.

Heb je vragen?