CNV-voorstellen toegelicht
In de vorige nieuwsbrief hebben we onze inzet al met je gedeeld. Heb je deze gemist? Je kunt hem hier teruglezen: CNV-inzet cao Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie.
Tijdens de eerste onderhandelingsdag hebben we onze voorstellen verder toegelicht en onderbouwd. Daarmee hebben we een stevige basis gelegd voor het vervolg van het overleg.
Werkgevers: eerste reacties en loonruimte
De werkgevers gaven mondeling aan wat zij belangrijk vinden in een nieuwe cao. Een uitgewerkt voorstel hebben zij nog niet gedeeld. Zodra we hun voorstellen op papier ontvangen, zullen we die uiteraard ook met jou delen.
Wat betreft loonontwikkeling hebben de werkgevers een eerste indicatie gegeven: zij zien ruimte voor een loonsverhoging van 2,5%. CNV vindt dit onvoldoende, zeker gezien de gestegen kosten van levensonderhoud en de structurele inzet van werknemers. Hierover gaan we in de komende gesprekken verder in discussie.
Gezamenlijke invulling op meerdere onderwerpen
Op verschillende thema’s die wij als vakbonden hebben ingebracht, gaven de werkgevers aan bereid te zijn samen te kijken naar een passende invulling. Dit geldt onder andere voor:
- Financiële fitheid
- Duurzame inzetbaarheid
- Stagevergoeding
- Reiskostenvergoeding
We zien dit als een positieve stap, maar uiteraard zal de invulling van deze onderwerpen nog verder uitgewerkt moeten worden in de komende onderhandelingsrondes.
80-90-100-regeling en het cao-protocol
Een belangrijk punt voor veel werknemers is de zogeheten 80-90-100-regeling (waarbij werknemers minder werken, een deel van hun salaris behouden en volledige pensioenopbouw houden). Deze regeling staat nu opgenomen in het protocolgedeelte van de cao.
Aan tafel is geconstateerd dat dit protocol nog vrij onbekend is bij zowel werknemers als werkgevers. Hoewel er waardevolle afspraken in staan, wordt er in de praktijk lang niet altijd gebruik van gemaakt – of blijkt het gebruik ervan niet mogelijk te zijn. Dit vraagt om meer bekendheid en betere toepassing.
RVU-regeling
Tot slot gaven de werkgevers aan na te willen denken over de voorwaarden waaronder de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) op vrijwillige basis kan worden voortgezet. Ook dit onderwerp krijgt een vervolg in de komende gesprekken.
Vervolg
Op donderdag 5 juni 2025 gaan de onderhandelingen verder. We houden je uiteraard op de hoogte van de voortgang en eventuele nieuwe voorstellen. Heb je vragen of wil je iets met ons delen over de cao? Laat het ons weten!
Blijf op de hoogte
Op de cao-pagina van KRLI kun je 24/7 jouw vragen kwijt of reageren. Ook kun je daar alle stappen van het cao-traject terugkijken en lezen. En natuurlijk kun je als je zorgen of vragen hebt, contact met mij opnemen!
Maak je collega lid
Hoe meer leden, hoe groter onze invloed! Voor elke collega die via jou lid wordt, ontvang jij een cadeaubon t.w.v. € 20. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25! Ga naar de site voor de actie.
Alptekin Akdogan
CNV-onderhandelaar
M: 06 41 62 95 15
E: a.akdogan@cnv.nl
