Onze inzet is erop gericht om de sector aantrekkelijk te houden én te maken voor jou en voor toekomstige collega’s. We willen afspraken maken die recht doen aan jouw inzet, bijdragen aan werkplezier en toekomstperspectief bieden. Goede arbeidsvoorwaarden zijn essentieel voor duurzame inzetbaarheid én een gezonde balans tussen werk en privé.
Looptijd en loonvraag
Uit de enquête blijkt dat de meeste leden de voorkeur geven aan een cao met een looptijd van één jaar. Een langere looptijd is bespreekbaar, maar alleen als daar een stevig en evenwichtig afsprakenpakket tegenover staat.
De inflatie blijft hoog en veel werknemers merken dat dagelijks in hun portemonnee. Tegelijkertijd is de economische situatie onzeker. Daarom vragen wij een loonsverhoging van 5,5% per jaar. Daarmee willen we niet alleen de inflatie compenseren, maar ook zorgen voor een lichte verbetering van jouw koopkracht.
Stagevergoeding
De sector aantrekkelijk maken voor jongeren begint bij een goede stage. Een eerlijke stagevergoeding helpt om studenten te binden én motiveert hen om te kiezen voor een loopbaan in deze industrie.
We zien dat sommige bedrijven wel een vergoeding geven, maar in veel gevallen krijgen stagiairs niets. Dat moet anders. Daarom stellen wij voor om in de cao vast te leggen dat iedere stagiair, ongeacht het opleidingsniveau, recht heeft op een stagevergoeding van €500 per maand.
Generatiepact
In de huidige cao is de 80-80-100-regeling opgenomen: twee jaar voor je AOW-leeftijd kun je 80% werken, voor 80% loon, met volledige pensioenopbouw. Een goede eerste stap, maar nog onvoldoende.
De wens voor een verbeterde regeling, namelijk 80-90-100, is groot onder onze leden. Ondanks de weerstand van werkgevers blijven wij dit krachtig bepleiten. Een belangrijke bezwaar van hen is dat deze regeling operationeel lastig uitvoerbaar zou zijn. Daarom stellen wij voor om deze regeling eerst in pilotvorm te starten. Zo krijgen we in de praktijk goed inzicht in de knelpunten én oplossingen.
Financiële vitaliteit
In Nederland vinden jaarlijks zo’n 500.000 loonbeslagen plaats. Ook in de KRLI komt dit helaas voor. Veel werknemers durven hun geldproblemen niet bespreekbaar te maken, terwijl werkgevers juist kunnen helpen om verergering te voorkomen. Schulden zorgen voor veel stress en leiden vaak tot verzuim.
Daarom willen wij in de cao opnemen dat jij bij geldzorgen gratis gebruik kunt maken van een budgetcoach. Daarmee voorkom je grotere problemen en krijg je grip op je financiële situatie.
Overige voorstellen
- Vrijwilligersdag: ieder jaar één betaalde dag voor vrijwilligerswerk naar keuze.
- Feestdagen ruilen: de mogelijkheid om maximaal drie officiële feestdagen te ruilen voor andere feestdagen die jij belangrijk vindt.
- Reservistenregeling: duidelijke afspraken over hoe de cao omgaat met werknemers die actief zijn als reservist bij Defensie.
In de bijlage kun je alle voorstellen rustig nalezen. Op 15 mei starten de onderhandelingen, en we hopen nog vóór de zomervakantie tot een akkoord te komen.
Blijf op de hoogte
Op de cao-pagina van KRLI kun je 24/7 jouw vragen kwijt of reageren. Ook kun je daar alle stappen van het cao-traject terugkijken en lezen. En natuurlijk kun je als je zorgen of vragen hebt contact met mij opnemen!
Maak je collega lid
Hoe meer leden hoe groter onze invloed! Voor elke collega die via jou lid wordt ontvang jij een cadeaubon t.w.v. € 20. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25! Ga naar de site voor de actie
Alptekin Akdogan
CNV-onderhandelaar
M: 06 41 62 95 15
E: a.akdogan@cnv.nl
