De cao bij KPN geldt voor 9.600 werknemers. Het gaat om een cao van anderhalf jaar, van 1 januari 2026 tot 1 juli 2027. Gedurende die looptijd is er een collectieve loonsverhoging van in totaal 5%:
- 3% per 1 februari 2026
- 0,5% per 1 oktober 2026
- 1,5% per 1 januari 2027
Daarnaast krijgen de KPN-werknemers per 1 juli 2026 nog een eenmalige uitkering van 500 euro netto. Deze afspraak geldt ook voor uitzendkrachten die bij KPN werken.
Sociaal plan verlengd tot eind 2027
Het sociaal plan van KPN is verlengd en geldt tot 1 januari 2028. 'Dat is in roerige tijden een prettige wetenschap', vindt Jukema.
Meldpunt voor vragen over nieuwe verlofregeling
KPN introduceerde dit jaar een nieuwe verlofregeling, bij wijze van proef, waarbij werknemers zelf mogen bepalen hoeveel vakantiedagen ze opnemen. Er geldt een richtlijn van 27 dagen, maar het wordt niet meer centraal geregistreerd. 'We volgen dit kritisch, het gaat nog niet overal goed', constateert Jukema. 'Het klinkt natuurlijk op het eerste gezicht aardig, maar je loopt ook het risico dat werknemers - door werkdruk of sociale druk - uiteindelijk minder verlof gaan opnemen. Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Er zijn niet voor niets wettelijke verlofregelingen. We hebben nu in de nieuwe cao afgesproken dat er een onafhankelijk meldpunt komt waar werknemers terecht kunnen als ze in de knel komen. Zo krijgen we de problemen scherper in beeld en kunnen we die oplossen.'
Uitruilen van feestdagen
Werknemers krijgen meer mogelijkheden om officiële feestdagen uit te ruilen voor een andere feestdag. Naast de al bestaande mogelijkheid om Hemelvaartsdag te ruilen, kan dat vanaf 2026 ook met Tweede Pinksterdag.
Regeling voor reservisten
Nieuw in de KPN-cao is een regeling voor reservisten: de KPN Reservistenregeling. KPN-werknemers die zich willen inzetten als reservist, krijgen hiervoor een aantal uren doorbetaald verlof. In eerste instantie gaat het om 2x de wekelijkse arbeidsduur. Als de opleiding of operationele inzet langer duurt, kan het doorbetaald verlof worden uitgebreid naar 4x de wekelijkse arbeidsduur. Bij een nog langer inzet worden met de werknemers individuele afspraken gemaakt over onbetaald verlof en een terugkeergarantie. 'Goed dat KPN hiervoor de mogelijkheid biedt en zijn maatschappelijke rol pakt', vindt Jukema. 'Het is voor alle partijen goed. Werknemers krijgen de kans om zich op een andere manier in te zetten en nemen die nieuwe kennis en ervaring ook weer mee terug naar de werkvloer.'
CNV-leden mogen stemmen
De CNV-leden kunnen vanaf vandaag stemmen over het cao-resultaat en over de verlenging van het sociaal plan. De bond legt beide resultaten positief voor.
