De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn bijzonder moeizaam verlopen, zegt CNV-onderhandelaar Sophie Koppejan. 'Eigenlijk onbegrijpelijk, want de sector staat er uitstekend voor, met uitstekende winstcijfers. Dan zou je er toch uit moeten kunnen komen. Het probleem is dat veel werkgevers het liefst alleen voor hun eigen bedrijf afspraken willen maken, met hun eigen ondernemingsraad. Dat zou voor grote verschillen tussen bedrijven gaan zorgen en ongelijkheid tussen werknemers. Gelukkig is het uiteindelijk toch gelukt om afspraken voor de hele sector te maken.'
Lonen gaan in 2 jaar omhoog met 6,5%
In een 2-jarige cao (van 1 januari 2026 tot 1 januari 2028) gaan de lonen met in totaal 6,5% omhoog:
- 3,25% per 1 oktober 2026
- 3,25% per 1 januari 2027
Voor de misgelopen loonsverhoging (de vorige cao was al op 1 januari 2026 verstreken) krijgen de werknemers een eenmalige uitkering van 3,25% over de afgelopen 9 maanden. De reiskostenvergoeding gaat per 1 oktober 2026 omhoog naar 25 cent per kilometer.
Regeling voor mantelzorg- en rouwverlof
In de cao is afgesproken dat werkgever en de ondernemingsraad uiterlijk per 1 april 2027 in onderling overleg een regeling vast voor mantelzorg en/of rouwverlof vastleggen. De werkgevers stellen hiervoor een budget beschikbaar van 0,5% van de loonsom.
CNV legt cao-resultaat voor aan de leden
Vakbond CNV legt het cao-resultaat neutraal voor aan de leden. Koppejan: 'We realiseren ons dat we niet alle punten hebben binnengehaald. Een ouderenregeling voor de hele sector is bijvoorbeeld nog niet gelukt. Dat onderwerp blijft dus op de agenda. De leden mogen nu zeggen of ze dit resultaat voldoende vinden.'
Over de Tuinzaadbedrijven
De cao Tuinzaadbedrijven geldt voor circa 6.500 werknemers bij onder meer Rijk Zwaan, Bejo Zaden, Enza Zaden, Syngenta, Bayer en BASF/Nunhems. Deze bedrijven produceren zaden voor voedingsgewassen zoals groenten, granen en suikerbieten en leveren die wereldwijd.
