CNV ondertekent intentieverklaring Skillscoalitie: vaardigheden beter benutten in krappe arbeidsmark

Snel veranderende arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt verandert door onder meer vergrijzing, digitalisering en technologische ontwikkelingen. Tegelijkertijd blijft de personeelskrapte groot. Dat maakt het belangrijk om niet alleen te kijken naar het aantrekken van nieuwe mensen, maar ook naar de kennis en vaardigheden die mensen al hebben en hoe die beter kunnen worden benut.

Kijk naar wat mensen kunnen

Om talent beter te benutten, hebben organisaties uit verschillende sectoren in een Skillscoalitie het afgelopen jaar gewerkt aan gezamenlijke uitgangspunten voor het werken met vaardigheden. Jan Pieter Daems, CNV-bestuurder en deelnemer aan de Skillscoalitie: “We staan op het punt om invulling te geven aan een skillsgerichte arbeidsmarkt. Te vaak bepalen diploma’s en functietitels nog welke kansen iemand krijgt. Voor CNV is het belangrijk dat we iemands dromen en vaardigheden als uitgangspunt nemen. Door skills zichtbaar te maken, krijgen mensen meer regie op hun loopbaan en meer kansen om zich te ontwikkelen. Dat geldt ook voor mensen die hun talent vooral in de praktijk hebben opgebouwd of als nieuwkomer aan de slag gaan. Wat mij betreft is de Skillscoalitie een mooi vertrekpunt naar een arbeidsmarkt waarin talent, vakmanschap en ontwikkelpotentieel centraal staat.”

Beter zichtbaar maken wat mensen kunnen

De Skillscoalitie bouwt voort op het initiatief van de VVEA (Vereniging Van EVC Aanbieders) die de basis legde voor deze sectoroverstijgende samenwerking. Het is een zelfstandige beweging geworden met een eigen koers, waarin sociale partners gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen. Met de ondertekening van de intentieverklaring zet de Skillscoalitie de volgende stap: een gezamenlijke leer- en ontwikkelfase waarin de uitgangspunten in de praktijk verkend, getoetst en doorontwikkeld worden.

In deze praktijkfase worden ervaringen verzameld en gedeeld, zodat steeds meer sectoren op een zelfde manier met vaardigheden kunnen werken. Diploma’s, beroepsregistraties en wettelijke eisen blijven belangrijk. Door daarnaast beter zichtbaar te maken wat mensen kunnen, ontstaat meer ruimte voor ontwikkeling en kunnen vaardigheden makkelijker worden benut in ander werk. De ambitie is dat steeds meer sectoren aansluiten en vaardigheden op termijn breder herkenbaar en bruikbaar worden op de arbeidsmarkt.