'Het is eigenlijk heel eenvoudig,’ zegt CNV-bestuurslid Danielle Woestenberg. ‘Miljoenen vrouwen dragen iedere dag bij aan onze samenleving – vaak in onmisbare beroepen als zorg, onderwijs en schoonmaak. Maar terwijl hun inzet zichtbaar is, blijft hun behoefte aan maatwerk op de werkvloer onzichtbaar.’
Eerder CNV-onderzoek liet zien hoe slecht het gesteld is met vrouwenbeleid op de werkvloer: slechts 9% van de werkgevers heeft een overgangsbeleid, 5% een menstruatiebeleid en 17% beleid voor zwangerschap-gerelateerde klachten. ‘En ondertussen klinkt de oproep aan vrouwen om méér uren te werken. Dat vraagt dan ook om méér begrip en betere randvoorwaarden.’
Volgens Woestenberg is vrouwvriendelijk beleid geen gunst, maar gezond verstand: ‘Verzuim onder vrouwen ligt tot 40% hoger dan onder mannen. Het ontbreken van beleid kost werkgevers nu miljarden aan ziekteverzuim en productiviteitsverlies. Bedrijven die nu investeren in beleid dat meebeweegt met de levensloop van álle medewerkers, besparen geld, zijn succesvoller en toekomstbestendiger.’
CNV roept werkgevers op om beleid te maken dat werkt in de praktijk: ruimte voor flexibiliteit, maatwerk in roosters en open gesprekken op de werkvloer. Woestenberg: ‘Vrouwvriendelijk beleid is geen bijzaak. Het is een voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid, inclusie én economische groei.’
