Afgelopen maandag verzamelden zich ongeveer 25 medewerkers voor de deur van de fabriek in Noord-Drenthe om zich te laten zien aan de directie. ‘Deze mensen missen een stukje respect van hun werkgever’, zegt Kuiper. ‘Ze zouden bijvoorbeeld graag een fatsoenlijke loonsverhoging willen die ten minste hun achteruitgang in koopkracht door de inflatie compenseert. Maar hun werkgever is daartoe niet bereid. Dat steekt.’
Waar CNV graag ziet dat de lonen met 6% omhoog gaan, komt Villeroy en Boch niet verder dan 4% in 14 maanden, maar wel getrapt. Dus niet in zijn geheel vanaf het begin. Dat scheelt medewerkers honderden euro’s. Kuiper: ‘Dat is precies zo’n stukje waardering dat de werknemers missen.’
Gezond met pensioen
Maar er zijn meer voorbeelden. Zo staken veel oudere medewerkers omdat het werk voor hen te zwaar is. ‘Ze willen straks gezond met pensioen, net als iedereen’, zegt de CNV-onderhandelaar. ‘Maar Villeroy en Boch geeft zijn eigen draai aan de uitvoering van de RVU-regeling, waardoor ouderen lang niet altijd in staat zijn op een fatsoenlijke manier eerder te stoppen.’
Ook weigert de fabriek andere afspraken te maken die ouderen in hun werk zouden kunnen ontlasten, zoals een kortere werkweek, een regeling om eerder te stoppen bij zwaar werk of een generatiepactregeling die neerkomt op 80% werken voor 90% loon met 100% pensioenopbouw.
Niet gehoord
‘De mensen hier voelen zich niet gehoord, niet gezien en niet begrepen’, vervolgt Kuiper. ‘Al drie cao-jaren op rij proberen ze een beetje respect en waardering af te dwingen. De vorige 2 keer kwam Villeroy en Boch ermee weg door op het laatste moment net voldoende te bieden om alsnog tot een cao-akkoord te komen. Dat ze deze keer hun oren liever naar het hoofdkantoor in Duitsland laten hangen, bevestigt de medewerkers dat ze niet worden gehoord. Daarom staken ze nu.’
