De boodschap van de medewerkers naar hun werkgever is helder: zolang Lantor niet met een serieus bod komt voor een goede cao en voor een eerlijk sociaal plan, blijven ze actievoeren. Akdogan: ‘De staking van vorige week was een groot succes. De machines stonden vanaf donderdag tot en met het weekend vrijwel overal stil. De Lantorianen hebben laten zien dat ze bereid zijn om op te komen voor hun toekomst. Dat laten ze niet zomaar los.’
Angst en onzekerheid
Lantor heeft de medewerkers laten weten bedrijfsonderdelen naar het buitenland te willen verplaatsen. Hoewel de directie aangeeft het bedrijf zelf op korte termijn niet te willen verhuizen, wil de leiding ook geen sociaal plan afsluiten. ‘Dat zorgt voor angst en onzekerheid onder de medewerkers’, zegt Akdogan. ‘Daar komt bij dat ook de onderhandelingen over een nieuwe cao zijn stukgelopen. De mensen die hier werken voelen zich totaal niet meer serieus genomen.’
Ook ouderen hebben toekomstzorgen
Volgens de CNV-onderhandelaar maken niet alleen de jonge medewerkers zich zorgen over hun toekomst. ‘Bij ontslag stopt je pensioenopbouw direct’, zegt hij. ‘Wat je hebt opgebouwd blijft staan, maar er komt niets meer bij. En juist die laatste jaren zijn cruciaal voor je uiteindelijke pensioen, want je hebt geen tijd meer om dat goed te maken. In een sociaal plan kun je reparatie afspreken. Maar dan moet de werkgever wel meewerken. En daar wringt de schoen.’
Bij Lantor BV in Veenendaal werken ongeveer 75 mensen. Het bedrijf richt zich op de ontwikkeling, productie en marketing van synthetische vliezen voor toepassing in de kabel-, composiet-, bouw-, verpakkings- en automobielindustrie.
