Vrouw aan het hardlopen in het bos

Duurzame keuzes aan de cao-tafel

Van alle kanten

Steeds meer mensen zoeken een baan die past bij hun waarden en waarmee ze maatschappelijke impact maken. Uit recent onderzoek van de Universiteit van Amsterdam blijkt dat 68% van de werkenden liever kiest voor een klimaatbewuste organisatie. Een derde is zelfs bereid een deel van het salaris in te leveren voor een duurzamere baan. Ligt daar een rol voor de vakbond? Als het aan CNV Jongeren ligt wel.

'De jongere generatie leeft het langst met de gevolgen van klimaatverandering. We moeten daar dan ook over meepraten'. Dat vindt Myrthe Kooijman van CNV Jongeren, die om die reden het initiatief nam voor een werkgroep Duurzaamheid. Het brengt jonge werknemers samen om te praten over gezonde, toekomstbestendige werkplekken. 'Het gaat niet alleen over klimaat, maar ook over meebeslissen hoe werk en duurzaamheid beter kunnen samengaan.

Voor jongeren is verduurzaming geen keuze, maar noodzaak. De samenleving moet veranderen, de toekomst moet groener. Daarom denken we na over concrete alternatieven, die we met activiteiten, campagnes en met lobbyen onder de aandacht van politicy en beleidsmakers brengen. Want klimaattransitie slaagt alleen als jongeren meebeslissen over hun toekomst. Daarom lobbyt CNV Jongeren voor een eerlijk klimaatbeleid voor jonge werkenden en zetten we duurzaamheid op de agenda bij cao-onderhandelingen. Zo profiteren jongeren en werknemers tegelijkertijd van een groen perspectief.'

Een duurzame werkomgeving is goed voor het klimaat, maar ook voor je gezondheid en werkplezier.

Myrthe Kooijman

De meest duurzame cao

Hoe dat eruit kan zien? Dat laat de pilot Duurzame cao Rijk zien. Een samenwerking tussen verschillende vakbonden en werkgever Rijk om cao-afspraken te maken, gericht op duurzaamheid. De pilot leverde honderden ideeën op van werknemers. Van betere fietsregelingen tot minder voedselverspilling. Van al deze reacties zijn er 14 uitgewerkt waarvan een aantal al een plek kregen in de cao Rijk 2024-2025. Het laat zien dat duurzaamheid ook werkt in de praktijk.

Van experiment naar nieuwe norm

Myrthe ziet de pilot als een mooi begin. 'Een duurzame werkomgeving is goed voor het klimaat, maar ook voor je gezondheid en werkplezier. Via een cao kun je duizenden werknemers tegelijk bereiken. Denk aan afspraken over het inzetten van je Individueel Keuzebudget (IKB) voor duurzame doelen, het vergroenen van kantoren en werkplekken of initiatieven die gezonde duurzame gewoontes stimuleren. Daarmee maak je echt verschil.'

Laat je inspireren en maak impact!

Heb je duurzame ambities en ideeën? Meld je dan ook aan voor de werkgroep Duurzaamheid en praat mee. Lees de verhalen van Toufik, Sarah, Anna en Ruth en laat je inspireren!

Sarah Kampman (27) life & paardencoach: 'Wonen en werken op één plek, midden in de natuur - dat was altijd al een droom van mij. Afgelopen zomer ben ik verhuisd naar Ontmoetingsplek Het Esse in Lieren. Daar coach ik mensen met behulp van mijn paard. Op het terrein worden ook trainingen en teambuildings georganiseerd. Er is een yogazaal en een prachtige groene tuin. Natuur én dierenwelzijn zijn voor mij essentieel en hier komt het eigenlijk allemaal samen. We wonen gasloos, werken met natuurlijke materialen en kijken steeds hoe we een stapje duurzamer kunnen worden. Hoe meer verbinding je voelt met de natuur, hoe beter het ook met jezelf gaat. Dat probeer ik anderen ook mee te geven.'
Toufik Osrout (33) administratief medewerker UWV: 'Als administratief medewerker bij UWV help ik mee om processen soepel te laten verlopen. Tegelijk wil ik ook bijdragen aan een grotere, duurzamere toekomst. Daarom ben ik actief in de werkgroep Duurzaamheid van CNV Jongeren. Met een groep betrokken jongeren bedenken we vernieuwende oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken, met aandacht voor duurzaamheid. De wereld verandert niet direct als 1 persoon duurzamer werkt of leeft, maar elke kleine stap telt. Je kunt bewuster leven, zuiniger omgaan met wat je hebt of anderen inspireren hetzelfde te doen. Verandering begint bij jezelf. Dat idee geeft me rust én energie. Ik doe iets, hoe klein ook. Maar samen komen we een heel eind.'
Anna van der Veen (33) teamcoördinator educatie/adviseur natuur- en duurzaamheidseducatie: 'Fijne plekken creëren is voor mij een belangrijke drijfveer. Locaties waar mensen elkaar ontmoeten en verbinding met de omgeving wordt gevoed. Tijdens mijn studie Bouwkunde kwam duurzaamheid vaak ter sprake. Maar toen ik me erin wilde specialiseren, vond ik het onderwijsaanbod onvoldoende. Veel aspecten werden niet belicht. Ik verbind lokale initiatieven en landelijke ontwikkelingen. Het geeft voldoening anderen te inspireren, kinderen te zien opbloeien op vergroende schoolpleinen of ontmoetingsplekken in wijken te creëren. Voor mij gaat duurzaamheid niet alleen over de toekomst, maar ook over nu: zorgen voor elkaar, voor je omgeving en voor jezelf.'
Ruth Rottiné (43) strategisch communicatieadviseur Leeuwarden Oost: 'Jarenlang maakt ik met mijn marketingbureau zichtbaar wat watertechbedrijven doen voor een schonere en duurzamere wereld. Ik wilde meer bijdragen aan duurzaamheid die mensen direct raakt. Zo kwam ik bij programmabureau Leeuwarden Oost. Daar werken we aan de leefbaarheid van 5 wijken, met bewoners, scholen, woningcorporaties en lokale organisaties. Geen losse projecten, maar een integrale aanpak die voor blijvende verandering zorgt. Omdat ik in India ben geboren en in Friesland opgegroeid, weet ik hoe groot het verschil in kansen is. Dat besef motiveert me om mijn kennis en ervaring voor iedereen in te zetten.'