Zojuist verstuurde CNV 2 ultimatums naar de directie. In de ene eist de bond dat Lantor BV per direct in onderhandeling treedt met CNV en FNV over een sociaal plan. Daarin moet onder andere een werkgelegenheidsgarantie worden afgesproken en een redelijke transitievergoeding. In het andere ultimatum eist CNV dat de werkgever met fatsoenlijke cao-voorstellen komt, zoals 5% loonsverhoging en afspraken over zwaar werk.
Werkgelegenheid staat onder druk
‘De weigering van Lantor om een werkgelegenheidsgarantie af te geven, leidt tot grote onrust’, zegt CNV-onderhandelaar Akdogan. ‘De werkgelegenheid staat onder druk en mensen willen zekerheid. Het gaat nog steeds goed met het bedrijf, er is dus geen enkele aanleiding om daar niet aan tegemoet te komen. Maar de directie wil niet eens met ons aan tafel voor een sociaal plan. Dat zint de medewerkers totaal niet.’
Zoveelste keer op rij
Daarnaast weigert de werkgever een fatsoenlijke cao af te sluiten. Wat Lantor betreft gaan de lonen slechts met 1 procent omhoog waardoor medewerkers veel koopkracht moeten inleveren ‘Dit is al de zoveelste cao op rij dat medewerkers voor hun eigen arbeidsvoorwaarden in actie moeten komen’, constateert Akdogan. ‘Dat helpt niet mee in het vertrouwen richting hun werkgever.’
Cao-eisen CNV
Wat CNV betreft ligt er straks een cao met een loonsverhoging van 5% en een verhoging van de ploegentoeslagen met 1%. Daarnaast wil de bond een RVU-regeling die medewerkers in zware functies in staat stelt 3 jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Ook eist CNV in zijn ultimatum dat er voor oudere medewerkers een 80-90-100-regeling komt. Daarin kunnen ze vanaf een bepaalde leeftijd 80% gaan werken voor 90% van hun loon met 100% pensioenopbouw.
Voor 23 februari positieve reactie
CNV sommeert Lantor BV in beide ultimatums vóór maandag 23 februari 2026 17.00 uur met een positieve reactie te komen. Dus zowel op de eis om een werkgelegenheidsgarantie af te geven en gesprekken over een sociaal plan te openen als op de eis te komen met fatsoenlijke cao-voorstellen. ‘Gebeurt dat niet, dan is dat waarschijnlijk de opmaat voor acties’, zegt Akdogan. ‘De medewerkers hebben de afgelopen jaren al laten zien niet lijdzaam toe te kijken hoe hun werkgever over hun rug zijn eigen toekomt bepaalt. Tijdens de actievergaderingen van dit jaar is duidelijk gebleken dat ze dat ook deze keer niet van plan zijn.’
Bij Lantor BV in Veenendaal werken ongeveer 100 mensen. Het bedrijf richt zich op de ontwikkeling, productie en marketing van synthetische vliezen voor toepassing in de kabel-, composiet-, bouw-, verpakkings- en automobielindustrie.
