CNV-leden konden tot en met gisteren stemmen over het onderhandelingsresultaat dat de bonden eind januari sloten met werkgeversorganisatie VEBIDAK. Ze waren in overgrote meerderheid positief. Dat betekent dat de 2-jarige cao (van 1 januari 2026 t/m 31 december 2027) nu definitief is.
Tijdens die looptijd gaan de lonen 2 keer omhoog:
- 4,25% op 1 februari 2026 (dus met terugwerkende kracht)
- 3,5% op 1 januari 2027
‘Deze verhoging compenseert de verwachte inflatie ruim’, zegt Quist. ‘Daarnaast profiteren medewerkers terecht mee van een sector waarin het goed gaat. Dat betekent dat alle medewerkers er in koopkracht een stukje op vooruitgaan en dat is goed nieuws voor ze.’
Extra goed nieuws is er voor jongere medewerkers van 18 en 19 jaar. ‘Als zij in het bezit zijn van een vakdiploma zullen zij voortaan ook een vakvolwassen loon ontvangen’, zegt Quist. ‘Dat is niet meer dan terecht, zij werken net zo hard en zijn net zo productief als hun oudere collega’s.’
3-om-4-daagse werkweek
Om het zware dakdekkerswerk vol te kunnen houden tot aan de pensioenleeftijd was het volgens Quist belangrijk dat er afspraken zouden komen om met name oudere werknemers te ontzien. ‘Ook dat is gelukt’, zegt hij. ‘We hebben afgesproken dat zodra ze 3 jaar voor hun AOW-leeftijd zitten, ze de mogelijkheid krijgen tot een 3-om-4-daagse werkweek. Dat betekent dat ze de ene week 3 dagen werken en de andere week 4. Tenminste, als ze daarvoor kiezen. Daarnaast is afgelopen zomer de RVU verlengd, zodat medewerkers die echt op zijn en binnen 3 jaar van hun AOW-leeftijd zitten ook gebruik kunnen maken van de regeling om eerder te stoppen met werken.’
Mantelzorgverlof, rouwverlof en kantoorpersoneel
Voor andere groepen zijn er ook mooie sociale afspraken gemaakt. Zo is er voor het eerst een betaalde mantelzorgverlofregeling, krijgt kantoorpersoneel één extra vrije dag en zijn er afspraken gemaakt over gelijke behandeling van uitzendkrachten.
In goed overleg tot sterk akkoord
Quist: ‘Ik denk dat we alles bij elkaar een heel mooi resultaat hebben geboekt. En dat zonder dat er harde middelen nodig waren. Het is mooi om te zien dat het overleg in dit traject constructief en prettig verliep. Daarom ben ik blij dat we dit in goede harmonie samen met de werkgevers hebben kunnen bereiken. Dat mag ook weleens gezegd worden.’
De cao voor dakdekkers heet officieel de Cao Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven, of kortweg cao Bikudak, en geldt voor ongeveer 3.000 dakdekkers en 1.500 kantoormedewerkers.
