Het is een van de opvallende afspraken in de nieuwe cao van voedingsbedrijf Cargill. Concreet houdt de afspraak in dat ploegenmedewerkers 100 euro bruto per maand krijgen, als compensatie voor de tijd die ze kwijt zijn aan werkoverdracht, omkleden en hygiënemaatregelen. Werknemers in de dagdienst (die dus geen werk hoeven over te dragen) krijgen een compensatie van 50 euro bruto per maand. Beide bedragen worden automatisch geïndexeerd met de inflatie en loonstijging. Ook telt deze vaste toeslag mee voor de opbouw van vakantiegeld en pensioen.
Trend: meer cao-afspraken over beloning van pre-werktijd
'We zien dat werknemers het niet meer vanzelfsprekend vinden om in hun eigen tijd werk over te dragen en om te kleden', zegt cao-onderhandelaar Mirjam van Leussen. Ze verwijst daarbij naar rechtszaken die er zijn geweest over opstarttijd voor callcentermedewerkers. 'De Hoge Raad heeft daar een duidelijke uitspraak over gedaan: als je eerder op je werk moet zijn om bepaalde handelingen te verrichten, dan is dat gewoon werktijd die betaald moet worden. We zien nu steeds vaker dat werkgevers bereid zijn om hier in cao's afspraken over te maken, om eventuele rechtszaken voor te zijn. Ook Cargill bleek hiertoe bereid. Het is een mooie afspraak, die recht doet aan de extra tijd die werknemers telkens eerder op het werk moeten verschijnen. Die tijd wordt overigens niet volledig als werktijd uitbetaald, je moet het vooral zien als een redelijke vergoeding. In ieder geval beter dan helemaal niks.'
Extra loonsverhoging, bovenop de inflatie-compensatie
In de nieuwe cao is volgens Van Leussen ook een fraaie loonsverhoging afgesproken. In de tweejarige cao (van 1 augustus 2025 tot 1 augustus 2027) krijgen de werknemers bovenop de automatische prijscompensatie nog een loonsverhoging van in totaal 4%. 'Dit is een echte koopkrachtverbetering, omdat Cargill de lonen meer laat stijgen dan enkel de inflatie. Het laat zien dat het nog steeds lukt om stevige loonafspraken te maken in cao's. Wellicht heeft ook meegespeeld dat Cargill het niet nog een keer op een langdurige staking wilde laten aankomen, zoals 2 jaar geleden. Zo zie je dat actiebereidheid loont en zelfs jaren later nog kan doorwerken in de cao-onderhandelingen. We hebben daar nu absoluut profijt van gehad.'
Over de cao Cargill
Voedingsbedrijf Cargill heeft in Nederland meerdere vestigingen, onder andere in de Botlek, Sas van Gent, Bergen op Zoom en Amsterdam. Er vallen zo'n 700 werknemers onder de cao. De CNV-leden hebben unaniem ingestemd met het cao-resultaat.
