Partijen betrokken bij de onderhandelingen voor de cao Tomingroep zijn op 13 februari 2026 een onderhandelingsresultaat overeengekomen. Het resultaat wordt definitief na de ledenraadpleging en bekrachtiging door de partijen. Partijen komen het volgende overeen:
Looptijd en inwerkingtreding
De nieuwe overeengekomen cao heeft een looptijd van 1 april 2026 tot en met 30 juni 2027.
Salarisafspraken
Zoals eerder besproken worden de salarisafspraken gevolgd conform cao SGO. Deze zijn tot en met 1 januari 2027 bekend. Eventuele afspraken na die tijd worden overgenomen. Dit is een salarisstijging van 6,71% plus 35 euro nominaal vanaf 1 april 2025 tot en met 1 januari 2027.
Vergoeding hybride werken
De vergoeding voor hybride werken wordt verhoogd van € 2,15 naar € 2,40 netto per dag en een internetvergoeding blijft € 0,85 netto.
Tegemoetkoming kosten zorgverzekering
De tegemoetkoming voor de kosten van de zorgverzekering wordt voor medewerkers tot en met salarisschaal 6 verhoogd naar € 24,50 per maand. Voor medewerkers vanaf salarisschaal 7 blijft de vergoeding € 20,00 per maand. Bij parttimers wordt de vergoeding aangepast naar rato van het dienstverband.
Doelen uitruil
De doelen voor uitruilen van zowel de eindejaarsuitkering als verlof worden uitgebreid met aflossing van studieschuld tot een maximum van € 750,- per jaar gedurende maximaal 5 jaar.
Vrijstelling nachtdiensten
Medewerkers die 7 jaar voor hun AOW-leeftijd staan, kunnen een verzoek indienen om vrijgesteld te worden van nachtdiensten.
Verlof voor reservisten
Er wordt met ingang van 1 april 2026 een regeling opgenomen voor medewerkers die reservist zijn bij het ministerie van Defensie of dat willen worden. Deze regeling wordt gelijk aan de regeling in de cao SGO.
Tot zover dit bericht. U onvangt een seperate mailing over de stemming.
Met vriendelijke groet,
Nico Foppen
Bestuurder CNV/cao-onderhandelaar
E.: n.foppen@cnv.nl
