De onderhandelingen vonden plaats tegen de achtergrond van aanhoudende inflatie en economische onzekerheid. In totaal werd gedurende vier overlegronden en een extra sessie intensief gesproken over de inzet van beide kanten.
Loonstijging in stappen
De nieuwe cao voorziet in een gefaseerde loonstijging van 2,5% per 1 juli 2026 , 2,5% per 1 januari 2027 en 2,2% per 1 januari 2028. ‘Gezien de economische omstandigheden en de stevige discussie over de looptijd hebben we hier echt het maximale uitgehaald’ zegt Wim Wetzels, CNV-onderhandelaar.
Verbeteringen voor zorg en thuiswerken
Op het gebied van werk-privébalans zijn concrete stappen gezet. Zo wordt één week langdurend zorgverlof voortaan volledig doorbetaald. Dit verlof kan bovendien gespreid worden opgenomen. Daarnaast wordt de thuiswerkvergoeding voortaan automatisch aangepast als de fiscale vrijstelling verandert. ‘Dat klinkt technisch, maar betekent in de praktijk dat medewerkers niet achterblijven als regels worden aangepast,’ aldus Wetzels.
Afspraken over verlof en inzetbaarheid
Er zijn ook afspraken gemaakt over de besteding van het Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI). Voor werknemers van 60 jaar en ouder blijft het mogelijk om het volledige budget van 6000 euro in te zetten voor vitaliteitsuren. Voor jongere medewerkers geldt voor dat bestedingsdoel een maximum van 1200 euro, met ruimte voor maatwerk in specifieke situaties. ‘Vooral voor oudere medewerkers hebben we belangrijke ruimte behouden. Werkgevers wilden dit veel verder beperken, maar dat hebben we gelukkig kunnen voorkomen,’ zegt Wetzels.
Daarnaast wordt het verlofstelsel vereenvoudigd en uitgebreid. Ook komt er een regeling voor medewerkers die reservist zijn bij Defensie, zodat zij hun inzet beter kunnen combineren met hun werk bij de provincie.
De Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) is nog onderwerp van gesprek. Over de invulling daarvan wordt op korte termijn meer duidelijkheid verwacht.
