Financiële situatie en begroting 2026
De liquiditeitszorgen zijn nog niet helemaal van de baan. De zorg zit echt financieel bij de afname van leerlingen/studenten. Door de verkoop van gebouwen is extra geld binnengekomen. Dit geld is gebruikt om leningen af te lossen bij de bank. Hierdoor zijn hogere rentekosten voorkomen. Daarnaast zijn er nu structureel lagere onderhoudskosten.
Voor 2026 wordt voorzichtig begroot. Het aantal studenturen daalt, vooral bij BOL. Bij BBL blijft dit stabiel. In de regio wordt een verdere krimp verwacht in de sector Transport, maritiem en logistiek. Een belangrijke uitdaging is het verbeteren van het imago van de sector.
Personeel niet in loondienst (PNIL)
De inzet van extern personeel is de afgelopen jaren sterk gedaald (van 5 miljoen naar 2 miljoen euro). Dit levert een flinke besparing op. Meer docenten en OBP’ers zijn inmiddels in dienst gekomen bij STC. Dit draagt ook bij aan lagere loonkosten.
Werkdruk en ziekteverzuim
De hoge werkdruk en het ziekteverzuim zijn volgens het CvB “top of mind”. Als vakbonden vinden wij dit een belangrijk punt van goed werkgeverschap. Het monitoren van beide is essentieel om te werken aan vermindering van werkdruk en ziekteverzuim.
Wij hebben aangegeven dat reorganisaties kunnen leiden tot hogere werkdruk: hetzelfde werk met minder mensen. Het CvB geeft aan te willen investeren in medewerkers om de werkdruk te verlagen. Maatregelen zijn onder andere:
- vermindering van administratieve lasten (automatisering);
- betere gesprekken tussen leidinggevende en medewerker over behoeften, verwachtingen en mogelijkheden.
Dit jaar komt er weer een Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Hierin kun je aangeven hoe je de werkdruk ervaart.
Functiemix
De functiemix is nu 60% OP en 40% OBP. Er is een plan om onderwijsmanagers uit LD onder OBP te brengen. Hiervoor moet het functieboek worden aangepast. De OR wordt hierbij betrokken.
Nieuwe cao
- Scholingsbudget (hoofdstuk 9 cao): In overleg met je leidinggevende kan het budget boven €500 uitkomen. Dit is onderdeel van de Grow-cyclus. Wij hebben gevraagd naar duidelijke, objectieve criteria. Deze worden nog met ons gedeeld.
- In het VO blijven aanvragen voor het opleidingsbudget nog wat achter. Daar wordt meer op teamniveau gewerkt.
- Proeftuinen komen we later op terug.
- De discussie over de oktober-/bindingstoelage volgen wij nauwgezet. Ligt op de landelijke tafel.
Diversiteit in de sector
Wij hebben gevraagd hoe STC meer vrouwelijke docenten kan aantrekken en de “zachte kant” van techniek beter kan laten zien. Dit kan bijdragen aan een beter imago en mogelijk meer studenten.
De volgende keer bespreken we onder andere het sociaal jaarverslag.
Heb je vragen, opmerkingen of zorgen die wij mee kunnen nemen naar het volgende overleg? Neem dan gerust contact met mij op.
Met vriendelijke groet,
Fadua Toufik
