Afspraak in het onderhandelingsresultaat
In het onderhandelingsresultaat d.d. 11 april 2025 kwamen cao-partijen overeen, dat de vierwekelijkse betaling wordt omgezet naar maandverloning. Vanaf 2027 is maandverloning een feit. Per 1 januari 2027, dan wel 1 februari 2027 gaan werkgevers in de sector RailInfraStructuur over naar maandverloning.
Heel wat voeten in aarde
De omzetting naar maandverloning had heel wat voeten in aarde. Voor cao-partijen staat zorgvuldigheid voorop. Cao-partijen gaven gezamenlijk invulling aan de uitgangspunten:
- kostenneutraal
- uitlegbaar
- controleerbaar
Kostenneutraal
Hard punt voor de gezamenlijke vakbonden FNV, CNV, HZC is, dat werknemers er als gevolg van de invoering van de maandverloning financieel niet op achteruit mogen gaan.
Voor het realiseren van een kostenneutrale overgang is in de werkgroep maandverloning een vijftal varianten nader uitgewerkt. Aan de hand van representatieve maatmanberekeningen is door werkgevers en vakbonden voor werknemers de meest gunstige variant gekozen. Een variant waarin de dienstenteller vervangen wordt door de maandelijkse urennorm.
Als je onderbouwd van mening bent dat er geen sprake is van kostenneutraliteit, is het eerste aanspreekpunt jouw werkgever. Uiteraard kun je de bond ook altijd even laten meekijken.
Voor die gevallen waarin de medewerker en zijn werkgever er onderling niet uitkomen, wordt een paritaire commissie maandverloning ingesteld. De paritaire commissie bestaat uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden en een door cao-partijen aangewezen onafhankelijk voorzitter. De commissie beoordeelt individuele gevallen waarin medewerkers gefundeerd menen financieel nadeel te hebben ondervonden door de invoering van de maandverloning, rekening houdend met de feitelijk gerealiseerde inzet. De beslissing van de commissie is zwaarwegend en wordt gemotiveerd vastgelegd.
Uitlegbaar
De omzetting naar periodeverloning naar maandverloning zal wennen zijn. De komende tijd zal er door werkgevers uitgebreid gecommuniceerd worden. Daartoe stelden cao-partijen een communicatieplan op. In de communicatie in onder meer opgenomen:
- het doel en de noodzaak van de overgang naar maandverloning;
- wat wel en niet verandert;
- expliciete bevestiging dat toeslagen en cao-afspraken ongewijzigd blijven;
- voorbeeldberekening van omzetting naar maandverloning.
Toelichting: het maandsalaris wordt vastgesteld door de volgende berekening: periodesalaris maal 13/12. De 53e week die eenmaal in de 5 à 6 jaar van toepassing is wordt meegenomen door een factor van 0,3413% toe te passen over het berekende maandsalaris. Het uurloon wordt berekend door het maandsalaris te delen door 173,33.
Onderdeel van de communicatie vanuit werkgevers is:
- een reglement waarin de spelregels van de omzetting zijn opgenomen;
- een lijst van veelgestelde vragen en antwoorden;
- een video;
- verder verzorgen werkgevers zelf de informatievoorziening.
Controleerbaar
Uitgangspunt is kostenneutraliteit. Belangrijk is, dat werknemers kunnen controleren dat zij geen financieel nadeel ondervinden van de overgang naar maandverloning. Om te voorkomen, dat er misverstanden ontstaan zijn de afspraken duidelijk vastgelegd in een reglement. Uiteraard blijven vakbonden in de komende maanden het proces monitoren.
Constructief Overleg
Werkgevers en vakbonden hebben in constructief overleg deugdelijke afspraken kunnen maken. De wijze van samenwerking geeft vertrouwen voor de aankomende onderhandelingen.
Meepraten en reageren
Heb je vragen en/of opmerkingen over de omzetting naar maandverloning? Deel je mening op onze cao-pagina Cao Rail Infra Structuur (RIS) | CNV
Je kunt natuurlijk ook jouw reactie naar mij mailen: r.heins@cnv.nl
Lid worden
Maak je collega lid. Vakbondswerk doe je samen. Nieuwe afspraken komen niet zomaar tot stand. Samen met de leden moet daar hard voor gewerkt worden. Is jouw collega nog geen lid? Maak jouw ongeorganiseerde collega nu lid van CNV. Jij ontvangt als aanbrenger van het nieuwe lid een cadeaubon. Meer informatie kun je vinden op: Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Robbim Heins, bestuurder CNV
M 06 5160 1987/ r.heins@cnv.nl
