Inhoud Sociaal Plan
In de bijlage zes onderwerpen met financiële waarde uit het onderhandelingsresultaat. Wij hebben toegelicht dat dit pakket de toets der kritiek meer dan kan doorstaan in vergelijking met wat er in Nederland gebruikelijk is. Punt 6 uit de bijlage is wat onduidelijk en vergt toelichting. Dit heeft te maken met het feit er best wel een aantal collega’s zijn met lange opzegtermijnen. We hebben hier afgesproken dat, als je boventallig bent en je vindt tijdens je opzegtermijn een nieuwe baan, de helft van je resterende contractsduur wordt afgekocht. Als voorbeeld. Je hebt een opzegtermijn van vier maanden en na twee maanden kan je ergens anders beginnen. Dan krijg je de helft van je resterende contractsduur alsnog uitbetaald. In dit geval dus de helft van twee is één maand uitbetaald.
Onder punt 5 staat dat je vakantieopbouw stopt als je wordt vrijgesteld van werk. Dat betekent niet dat je geen recht meer hebt op de vakantieuren die je reeds hebt opgebouwd. Die blijven staan.
In afwachting van de teksten
Zoals aangegeven is er een ruime meerderheid van de leden voor dit resultaat. Dit betekent dat de uitkomsten moeten worden verwerkt in de tekst Sociaal Plan. Naast de inhoud uit de bijlage hebben we echter nog meer opmerkingen gemaakt over het eerste tekstvoorstel dat door de directie is gedaan. Hier moeten wij als CNV ook overeenstemming over bereiken. We gaan pas akkoord met het hele pakket als we over alle punten duidelijkheid hebben.
Hoe nu verder?
We hopen hiermee ervoor te zorgen dat er nu snel duidelijkheid komt over de inhoud van de plannen van de directie. Dit is ook afhankelijk van het oordeel van de Ondernemingsraad (OR). Zij beoordelen de nut en noodzaak van de reorganisatie. Vakbonden gaan over het vangnet (Sociaal Plan). We verwachten dat de OR op zeer korte termijn advies zal geven. Vervolgens neemt de directie een ondernemersbesluit en kunnen de plannen tot uitvoer komen.
Wil je nog stemmen?
Mocht je vanochtend niet aanwezig zijn geweest maar wel je stem willen uitbrengen. Laat dat dan zo spoedig mogelijk weten per e-mail of telefonisch. Je hebt tot eind van de week. Geef aan of je voor of tegen dit resultaat bent. Ik laat zo snel mogelijk weten als er een definitieve deal is op de inhoud en op de teksten.
Vragen en/ of onduidelijkheden?
Je kunt hiervoor terecht bij kaderlid Jamal el Filali en ondergetekende.
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder CNV
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
