Op intranet heeft een bericht gestaan dat er een nieuw en vooral ook eigentijds Sociaal Plan moet komen. Het vorige is opgezegd. Dat is gebruikelijk als de einddatum van een Sociaal Plan nadert. Doet de werkgever dat niet dan wordt het stilzwijgend verlengd.
CERTE is van mening dat het nu nog lopende plan, dat met wat wijzigingen stamt uit 2017, niet meer voldoet in deze tijd. Daarom is CERTE gekomen met een concept Sociaal Plan dat het huidige moet gaan vervangen. Het concept plan is een fors ander plan dan het huidige. Ik zal me als bestuurder samen met de collega-bestuurders ervoor inzetten dat in het nieuwe plan de zaken goed geregeld zullen blijven.
Waar gaat het dan om?
Een Sociaal Plan is bedoeld om mogelijk nadelige gevolgen van een organisatiewijziging voor de werknemer(s) op te vangen. Nadelige gevolgen kunnen sociaal en/of rechtspositioneel zijn. Anders gezegd, wat doet/regelt de werkgever voor zijn werknemers als er een organisatiewijziging is?Het concept Sociaal Plan van CERTE is echter zo anders geformuleerd dan het eerdere plan dat wij als vakbonden er veel vraagtekens bij hebben. Op het eerste oog ziet het er uit als een heel mooi plan, maar wij hebben grote twijfels of de positie en rechten van jullie als werknemers voldoende geborgd zijn. We hopen in een volgend gesprek, begin maart, daar meer helderheid over te krijgen.
In gesprek met jou
Graag wil ik aan tafel met een paar CNV leden die bij CERTE werken. Ik wil graag horen hoe het gaat bij CERTE, zeker met de verandering die op stapel staat met het centraal lab in Drachten. Wil je dat? Meld je dan bij mij aan. Ik probeer samen met Jouke Bakker, die naast CNV-kaderlid, ook or-voorzitter is, een gesprek te organiseren.Maak een collega lid
Wat kun jij ondertussen doen? Naast gewoon je werk kun jij je collega lid maken van de vakbond Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV . Krijg je deze nieuwsbrief per post omdat we geen mailadres van jou hebben, dan vind je de informatie op deze website www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/. Dat is ontzettend belangrijk. Ik merk dat in veel bedrijven en organisaties de positie en rechten van werknemers onder druk komen te staan. Wij kunnen als vakbond veel voor onze leden betekenen. Hoe meer leden hoe krachtiger onze stem aan tafel.Jaap van den Bos, onderhandelaar CNV
M 06 1495 6087 / j.vandenbos@cnv.nl
