In het vernieuwde eindbod maakt de werkgever een klein stapje met het salaris. In plaats van (in totaal) 4% loonsverhoging over 14 maanden aan te bieden, biedt Villeroy en Boch dat nu over 12 maanden. Daarnaast belooft de directie om samen met de bonden serieus de mogelijkheden van een RVU-regeling te gaan onderzoeken. Daarmee komt de sanitairproducent tegemoet aan de wensen van de oudere werknemers die zwaar werk doen en vrezen hun pensioen niet op een gezonde manier te kunnen halen. Tot slot wil de werkgever een werkgroep inrichten, waarin ook de vakbonden zullen plaatsnemen, om de verhoudingen tussen bedrijfsleiding en medewerkers te normaliseren.
Trots op het bedrijf
CNV-onderhandelaar Lisa Kuiper is blij dat er met de instemming van de leden nu een einde komt aan het conflict. ‘Je merkt dat de mensen blij zijn dat ze weer gewoon aan het werk kunnen. Ondanks alles zijn ze trots op het bedrijf en willen ze niets liever dan mooie producten maken. Ze hebben alleen nu wel duidelijk gemaakt dat ze daarbij niet voor lief genomen willen worden door de bedrijfsleiding en dat ze een belangrijke plek in het productieproces innemen. De werkgever is daar nu ook van doordrongen. Ik ben blij dat we in gezamenlijkheid en harmonie de draad weer kunnen oppakken.’
De staking begon afgelopen maandag 16 februari en zou de donderdag en vrijdag erna worden voortgezet. Eind woensdagmiddag kwam de werkgever echter met een verbeterd cao-voorstel dat de bonden de dag erna meteen in stemming brachten. Met positief resultaat.
