Medewerkersbijeenkomst 31 maart
Op 31 maart heeft een medewerkersbijeenkomst plaatsgevonden. Tijdens deze bijeenkomst zijn door veel van jullie vragen gesteld over de reorganisatie en de mogelijke gevolgen daarvan voor medewerkers. Wij hebben deze vragen besproken met Partou. Een belangrijk terugkerend punt was de behoefte aan meer duidelijkheid en transparantie. Medewerkers willen beter weten waar zij aan toe zijn, wat er gaat gebeuren en wanneer. Partou heeft toegezegd hier nadrukkelijk werk van te maken.
Concreet betekent dit dat:
- medewerkers beter en regelmatiger geïnformeerd zullen worden over de voortgang;
- er meer duidelijkheid komt over de stappen in het proces;
- er een tijdspad wordt gedeeld waarin inzichtelijk wordt gemaakt wanneer bepaalde wijzigingen worden doorgevoerd en welke gevolgen dit mogelijk heeft voor medewerkers.
Wij blijven dit punt scherp volgen. Juist in een reorganisatie is het essentieel dat medewerkers tijdig, volledig en begrijpelijk worden geïnformeerd, zodat zij zich goed kunnen voorbereiden op wat er komt.
Overleggen sociaal plan
Op 9 april hebben we opnieuw overleg gevoerd met Partou over het sociaal plan. Op dat moment was het voorstel nog onvoldoende. Veel van onze eerdere opmerkingen waren nog niet verwerkt.
Tijdens het overleg van 14 april zien we wel beweging. Partou laat zien dat zij bereid is om onze opmerkingen serieuzer mee te nemen. Tegelijkertijd zijn we er nog niet.
De belangrijkste discussiepunten op dit moment zijn:
- Duur van het mobiliteitstraject.
- Dit traject is bedoeld om medewerkers te begeleiden naar ander werk, binnen of buiten de organisatie. Wij vinden dat dit traject voldoende lang moet zijn en daadwerkelijk moet helpen bij het vinden van passend werk primair intern.
- Verantwoordelijkheid van de werkgever
- Wij zetten stevig in op een duidelijke verplichting voor Partou om alles te doen wat redelijkerwijs mogelijk is om medewerkers intern te herplaatsen.
- Objectieve toewijzing van functies.
- Als meerdere medewerkers in aanmerking komen voor een passende functie, moet objectief worden bepaald wie deze functie krijgt. Geen willekeur of selectie vooraf.
- Niet solliciteren op passende functies. Wij vinden dat medewerkers niet hoeven te solliciteren op een functie die aantoonbaar passend is. Dit punt is inmiddels door Partou goed begrepen.
- Beëindigingsvergoeding: als interne herplaatsing ondanks inspanningen niet lukt, moet er een passende beëindigingsvergoeding zijn. Over de hoogte hiervan zijn we nog in gesprek.
Overleg met de OR
Op 13 april hebben wij overleg gehad met de ondernemingsraad. We hebben elkaar bijgepraat over de stand van zaken en opnieuw bevestigd dat we in dit traject nauw willen samenwerken. Daarbij is het volgende afgesproken:
- De OR zal pas positief adviseren als er een goed sociaal plan ligt
- Wij zullen het sociaal plan pas ondertekenen nadat:
- de leden hebben ingestemd, én
- de OR zover is dat zij positief kan adviseren over alle adviesaanvragen.
Verder op 12 mei
Het volgende overleg met Partou staat gepland op 12 mei. Voor die tijd ontvangen wij een nieuw concept van het sociaal plan. Als dit leidt tot een definitief concept, leggen wij dit aan jullie voor. Uiteindelijk hebben jullie als leden de beslissende stem. Alleen bij instemming van de meerderheid kunnen wij akkoord gaan met het sociaal plan.
Lidmaatschap vakbond
Tot slot: ben je nog geen lid, of heb je collega’s die nog geen lid zijn? Dan is dit hét moment om lid te worden.
- Alleen leden kunnen stemmen over het sociaal plan.
- Alleen leden kunnen wij juridisch ondersteunen tijdens de reorganisatie.
- Word je pas lid nadat een probleem is ontstaan, dan kunnen wij helaas niet met terugwerkende kracht helpen.
Klik hier en schrijf je in of ga naar cnv.nl/lid-worden voor meer informatie.
Vragen/signalen
Heb je vragen of signalen die je met ons wilt delen? Laat het mij vooral weten, per e-mail.
Hanane Chikhi, Vakbondsbestuurder CNV Zorg en Welzijn
M 06 20748851 / h.chikhi@cnv.nl
