In deze handreiking wordt beknopt uitgewerkt wat de voordelen van de werknemersparticipatie zijn en hoe dit kan worden ingericht. Het laatste hoofdstuk biedt praktische handvatten voor cao-onderhandelaars over afspraken die ze hierover kunnen opnemen in sectorale of bedrijfs-cao’s.
Wat is financiële werknemersparticipatie?
Bij financiële werknemersparticipatie delen werknemers financieel mee in de winst van een onderneming. Het uitgeven van aandelen kan ook een manier zijn om werknemers meer inspraak in het bedrijf te geven. Het doel van werknemersparticipatie is om werknemers te belonen, te motiveren en te betrekken bij het bedrijf, de productiviteit te verhogen en soms zelfs bedrijfsopvolging te regelen.
Vergroten bekendheid financiële werknemersparticipatie
Uit onderzoek blijkt dat veel bedrijven niet bekend zijn met dit middel en daarom helpt de Stichting nu met een handreiking om die bekendheid te vergroten. Werknemersparticipatie moet passen bij de doelen en de ontwikkeling van het bedrijf en zal niet voor elk bedrijf of elke werknemer interessant zijn. De handreiking is daarom geen oproep aan sectoren om dit overal toe te passen, maar is bedoeld om decentrale cao-partijen en bedrijven te informeren, zodat ze beter kunnen inschatten of dit middel geschikt is voor hun bedrijf en zodat cao-partijen beter weten welke kaders ze hierover in de cao-afspraken op kunnen nemen. De handreiking is slechts een beknopt overzicht van dit middel en er wordt daarom op meerdere plekken ook doorverwezen waar meer informatie gevonden kan worden.
