Tot nu toe weigert Lantor echter in overleg te treden met CNV en FNV om de sociale gevolgen van een overgang voor de medewerkers op te vangen. Die maken zich intussen grote zorgen. ‘Als Lantor bepaalde bedrijfsonderdelen naar het buitenland gaat verplaatsen, dan staan er banen op het spel en worden complete gezinnen geraakt’, zegt Akdogan. ‘Mensen leven in grote onzekerheid nu, daar moet zo snel mogelijk een einde aan komen.’
Gevolgen voor medewerkers al op korte termijn
Volgens Akdogan moeten medewerkers er rekening mee houden dat er mogelijk al op korte termijn gevolgen voor ze kunnen zijn. Hij wil daarom niet afwachten en de druk nu zo hoog mogelijk opvoeren. ‘Vorige week hebben we al een verlengde pauzeactie georganiseerd aan de poort met een broodje bal’, zegt de CNV-onderhandelaar. ‘Goed zichtbaar, goed bezocht. Maar dat signaal was blijkbaar nog niet voldoende. De directie heeft sindsdien geen nieuw bod voor de cao gedaan of aangegeven met ons te willen onderhandelen over een sociaal plan. Daarom voeren we de druk verder op. Wij willen nú in overleg over een sociaal plan’.
De acties
In overleg met het actiecomité, dat bestaat uit leden van de bond die werken bij Lantor, is daarom besloten tot de volgende acties:
Géén overwerk meer. Akdogan: ‘Geen minuut. Vrijwillig overwerk houdt dit bedrijf draaiend. Als de directie de toekomst van zijn medewerkers onzeker maakt, dan stoppen zij met extra inzet.’
Minimale bezetting strikt naleven. Akdogan: ‘Medewerkers volgen de regels precies zoals die zijn afgesproken. Dus ze tonen geen flexibiliteit meer “om het toch maar te laten lopen”. Veiligheid en afspraken gaan vóór productie.’
Verlengde pauzeacties. Akdogan: ‘De medewerkers zullen opnieuw zichtbaar zijn aan de poort tijdens verlengde pauze-acties. De machines gaan dan uit. De directie merkt vanzelf wel wanneer die zijn.
Brandbrief aan politieke partijen. Akdogan: ‘Voorafgaand aan het slotdebat van de gemeenteraadsverkiezingen op zaterdag 14 maart in De Cultuurfabriek, bieden werknemers de lokale politieke partijleiders een brandbrief aan met hun handtekeningen. De politiek moet weten wat hier speelt. Dit gaat om werkgelegenheid in Veenendaal en de hele regio.’
Medewerkers willen geen koopkrachtverlies
Naast de onvrede over het uitblijven van overleg over een sociaal plan, zijn de medewerkers ook boos dat het cao-overleg ondertussen ook is geklapt. ‘Veel verder dan een loonsverhoging van een paar procent voor een jaar kwam de directie tijdens de onderhandelingen niet’, zegt Akdogan. ‘Daarmee zouden medewerkers veel koopkracht verliezen en dat willen ze niet. Het feit dat de werkgever geen goede cao en geen sociaal plan wil afspreken is schrijnend, vinden de medewerkers. Niet gek dus dat de actiebereidheid groot is hier.’
Bij Lantor BV in Veenendaal werken ongeveer 100 mensen. Het bedrijf richt zich op de ontwikkeling, productie en marketing van synthetische vliezen voor toepassing in de kabel-, composiet-, bouw-, verpakkings- en automobielindustrie.
