Volgens Akdogan doen er allerlei geruchten de ronde die leiden tot grote onrust onder de medewerkers. ‘Ze hebben het gevoel dat hun werkgelegenheid ernstig onder druk staat’, zegt hij. ‘Maar volgens de werkgever is hier geen enkele concrete aanleiding voor. Desondanks wil Lantor geen werkgelegenheidsgarantie van een jaar afgeven, zoals wij graag zien, maar voor hooguit 3 maanden. Dat maakt die onzekerheid alleen maar groter.’
Medewerkers willen geen koopkrachtverlies
Daarbij zijn de medewerkers ook boos over het uitblijven van een goede nieuwe cao. ‘Veel verder dan een loonsverhoging van 2% voor een jaar kwam de directie tijdens de onderhandelingen niet’, zegt Akdogan. ‘Daarmee zouden medewerkers veel koopkracht verliezen en dat willen ze niet.’
2 ultimatums
Vorige week verstuurden CNV en FNV daarom allebei 2 ultimatums naar Lantor. In de ene eisen de bonden dat de werkgever per direct in onderhandeling treedt over een sociaal plan. Daarin moet onder andere een werkgelegenheidsgarantie van minimaal 1 jaar worden afgesproken en een bovenwettelijke transitievergoeding. In het andere ultimatum eisen de bonden fatsoenlijke cao-afspraken, zoals een loonsverhoging van minimaal 5%.
Solidariteit met zieken opgeven
Als reactie op de ultimatums heeft Lantor aangegeven erbij te blijven onderhandelingen over een sociaal plan op dit moment ‘prematuur’ te vinden. Ook weigert de werkgever een langere garantie op werkgelegenheid te bieden dan 3 maanden. ‘Dat is voor ons volstrekt onvoldoende’, zegt Akdogan.
Op cao-gebied is de directie bereid om 3% loonsverhoging toe te kennen. ‘Maar dan moeten de bonden wel instemmen met een verslechtering van de ziekteregeling’, voegt de CNV-onderhandelaar daaraan toe. ‘Oftewel; werkenden moeten hun solidariteit met hun zieke collega’s overboord zetten om een klein beetje meer loon te krijgen. Dat is bizar en onacceptabel natuurlijk.’
CNV wil 5% en goede ouderenregelingen
Concreet eist CNV voor de nieuwe cao 5% loonsverhoging en een verhoging van de ploegentoeslagen met 1%. Daarnaast wil de bond een RVU-regeling die medewerkers in zware functies in staat stelt 3 jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Ook eist CNV in zijn ultimatum dat er voor oudere medewerkers een 80-90-100-regeling komt. Daarin kunnen ze vanaf een bepaalde leeftijd 80% gaan werken voor 90% van hun loon met 100% pensioenopbouw.
Acties na morgen opschalen
‘Omdat Lantor niet voldoende is ingegaan op de eisen uit onze ultimatums, gaan we nu actievoeren’, zegt Akdogan. ‘Morgen zorgen we aan het begin van de middag voor een hapje en een drankje voor zowel de inkomende als de uitgaande ploeg. Pal voor de deur en in het zicht van de werkgever. Blijft het na deze actie nog steeds stil of hebben we nog geen deal over de cao, dan zullen we onze acties ongetwijfeld opschalen.’ Wat dat precies betekent wil de CNV-bestuurder nog niet zeggen. ‘Onze vervolgstappen bespreken we eerst met onze leden. Maar reken maar dat ze niet lijdzaam gaan toekijken.’
Bij Lantor BV in Veenendaal werken ongeveer 100 mensen. Het bedrijf richt zich op de ontwikkeling, productie en marketing van synthetische vliezen voor toepassing in de kabel-, composiet-, bouw-, verpakkings- en automobielindustrie.
