Looptijd en loon
De nieuwe cao hbo zal ingaan op 1 januari 2027 met een looptijd van een jaar. Per 1 maart 2027 zullen de lonen verhoogd worden met 3,5%. Daarbij ontvangt iedereen die op 1 februari 2027 in dienst is een eenmalige uitkering van
€ 375,- bruto bij een voltijdbaan. Deeltijders ontvangen deze uitkering naar rato. Deze eenmalige uitkering is pensioengevend.
Vanwege de verhoging van het wettelijk minimumloon en de mogelijke verhoging gedurende de looptijd van de cao zijn de onderste periodieken van de schalen 1 en 2 verhoogd.
Verlofregelingen gezin
Partijen verruimen de regelingen rond ouderschap. In de nieuwe cao gaat deze groep medewerkers er op verschillende manieren op vooruit:
- De uitkeringen tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en de vijf weken aanvullend geboorteverlof worden aangevuld tot 100% van het eigen salaris, zonder toepassing van de maximale dagloongrens van het UWV.
- Gedurende negen weken betaald ouderschapsverlof in het eerste jaar na de geboorte van het kind wordt 75% van het eigen salaris doorbetaald, zonder toepassing van de maximale dagloongrens van het UWV.
- Bij het opnemen van onbetaald ouderschapsverlof komt de volledige pensioenpremie (dus ook het werknemersdeel) voor rekening van werkgever.
Werkdruk en werktijdenregeling
- Al eerder spraken we af dat hogescholen een lokale commissie instellen om te toetsen of een taakopdracht van een werknemer realistisch is. Nog niet alle hogescholen hebben een dergelijke commissie ingericht. Daarom spreken partijen af dat werknemers die werken op een hogeschool waar nog geen lokale commissie is, rechtstreeks terecht kunnen bij de landelijke commissie onderwijsgeschillen om hun individuele taakopdracht daar te laten toetsen.
- De uitvoering van art G4 ( inzetbaarheid) wordt in het vervolg via het medewerkerstevredenheidsonderzoek van de hogescholen gemonitord. Dit doen we zodat er een sectorbeeld kan worden opgeleverd dat besproken kan worden aan de cao-tafel.
- Werktijdenregeling en werktijdenpatroon.
Partijen hebben de bepalingen in Hoofdstuk G van de cao over arbeidsduur en werktijden en over de werktijdenregeling verduidelijkt. We hebben onder andere het volgende afgesproken:
-Een standaardwerkdag bestaat uit 8 zoveel mogelijk aaneengesloten te werken uren.
-De werkweek wordt in de regel ingevuld met dagen van 8 uur of dagdelen van 4 uur.
-De lunchpauze wordt in de regel tussen 12.00 uur en 13.30 uur ingeroosterd.
Overige afspraken
Naast deze afspraken komen er in de nieuwe cao redactionele aanpassingen of aanvullingen van afspraken zodat ze duidelijker zijn. Ook worden er een aantal onderzoeksopdrachten geformuleerd of verlengd. Alle overige afspraken vind je in het bijgevoegde onderhandelingsresultaat.
Stemmen
CNV legt het onderhandelingsresultaat met een positief advies aan de leden voor. Leden ontvangen per email een stemlink in een separaat bericht. Graag ontvangen we je stem voor 26 november 14.00 uur. Daarna kan er niet meer gestemd worden over dit akkoord.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Alvast heel hartelijk dank voor je reactie.
Renilde van Driel
Bestuurder CNV
E: r.vandriel@cnv.nl
