Nog net voor de zomer hebben CNV en de andere bonden afspraken kunnen maken met de MBO Raad over een nieuwe cao. De vorige cao verliep op 31 december 2024. Omdat het niet was gelukt op tijd een nieuwe cao af te sluiten is deze automatisch verlengd tot 31 juli 2025. De nieuw afgesloten cao heeft daarom een looptijd van 1 augustus 2025 tot 1 maart 2026. CNV legt het onderhandelingsresultaat positief aan de leden leden.
Belangrijkste afspraken:
Loon
De lonen worden per 1 januari 2025 structureel met 5,1procent verhoogd.
Bereikbaarheid buiten werktijd
Tenzij hierover in (onderwijs)teams of tussen werknemer en leidinggevende specifieke afspraken zijn gemaakt en/of een calamiteit of crisissituatie daarom vraagt, is een werknemer buiten diens werktijd niet bereikbaar.
Samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met 'overige' dagen
Vanwege een recente uitspraak van de Hoge Raad over de samenloop van zwangerschaps- en bevallingsverlof met 'overige dagen' in de cao is afgesproken dat indien dit het geval is, deze in overleg met de werkgever op een ander moment worden opgenomen.
Proeftuinen
Sociale partners met elkaar in gesprek over inzetbaarheid, verlofregelingen en professionalisering in het mbo via zogenaamde ‘proeftuinen’. Dit moet leiden tot meer regie voor individuele medewerkers en onderwijsteams, en bijdragen aan het verminderen van werkdruk. Ook moet het de mbo-sector aantrekkelijker maken om in te werken, met meer ruimte voor professionalisering en flexibilisering.
VO onder mbo-dak
Er komt onderzoek naar mbo-instellingen die ook voortgezet onderwijs aanbieden. In beeld moet komen wat er allemaal speelt rond arbeidsvoorwaarden en in hoeverre dit verschilt.
Scholingsbudget
De werknemer heeft jaarlijks recht op een budget van € 500 om te besteden aan scholing of professionalisering. In overleg met de leidinggevende kunnen er meerjarige afspraken worden gemaakt voor een eventueel duurdere opleiding.
Introductie Individueel Keuzebudget
Overeengekomen is om te starten met een vorm van een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit biedt medewerkers flexibiliteit met betrekking tot hun arbeidsvoorwaarden. Van 1 januari 2026 tot uiterlijk 1 januari 2027 kunnen werknemers éénmalig aangeven de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering niet langer op jaarbasis, maar per maand te willen ontvangen.
Ledenraadpleging
Leden kunnen vanaf 4 juli t/m vrijdag 18 juli 17.00 uur aangeven of ze wel niet akkoord gaan met de nieuwe cao. Daarvoor hebben ze een stemlink ontvangen.
Blijf op de hoogte
Houd de cao-pagina mbo in de gaten voor de nieuwste ontwikkelingen!
