De lonen stijgen in totaal 4,9 procent: met 1,9 procent per 1 oktober 2025 en nog eens 3 procent per 1 januari 2026. Daarnaast ontvangen alle medewerkers die op 1 november 2025 in dienst zijn een eenmalige uitkering van € 900 bruto, naar rato van de werktijd en het aantal maanden in dienst tussen januari en november 2025. Deze verhoging en uitkering worden in november 2025 uitbetaald.
Meer grip op werk en leven
Het onderhandelingsresultaat geeft werknemers meer invloed op hun loopbaan en werk-privébalans. Medewerkers kunnen boven op de bestaande regelingen zes maanden extra verlof sparen om eerder te stoppen met werken. Dat mag over maximaal tien jaar, tot 1.040 uur bij een voltijdsdienstverband. Gespaard verlof kan ook worden gebruikt om tijdelijk minder te werken, bijvoorbeeld voorafgaand aan deelname aan het Generatieplan.
Die regeling wordt eenvoudiger: vanaf 2027 blijft één variant over – 80 procent werken, 90 procent loon, 100 procent pensioen. Werknemers die al deelnemen, behouden hun huidige variant. Binnen ArbeidsVoorwaarden Op Maat (AVOM) krijgen verduurzaming en duurzame inzetbaarheid een grotere rol. Voor de ‘pechgeneratie’ studenten (2015–2023) is er ruimte om jaarlijks tot € 1.000 bruto uit het arbeidsvoorwaardenbudget te gebruiken voor aflossing van de studieschuld, maximaal vijf jaar lang.
Waardering voor inzet en bijzondere momenten
De cao erkent de waarde van inzet en persoonlijke mijlpalen. Werknemers met 40 dienstjaren krijgen een gratificatie van één maandsalaris inclusief vakantiegeld. Nieuw is ook het buitengewoon verlof: één dag vrij met behoud van loon bij een huwelijk, geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract – ook bij familie in de eerste of tweede graad.
Voor onderzoekers in opleiding (OIO’s) wordt het tijdelijke contract verlengd bij langdurige ziekte, zodat promotietrajecten niet stilvallen. Ook stagiairs profiteren: werkgevers hebben toegezegd de stagevergoedingen te actualiseren in overleg met de medezeggenschap. Vanaf oktober 2026 krijgt de ‘maand van de vakbond’ bovendien een vaste plek in de cao, als moment om de kracht van vakbondswerk te vieren.
Blik op de toekomst
Hoewel dit onderhandelingsresultaat veel verbeteringen bevat, zijn er ook onderwerpen die nog verder uitgewerkt moeten worden. Zo gaan partijen in gesprek over gelijke beloning van vrouwen en mannen, in lijn met de Europese Richtlijn Loontransparantie 2023/970. Daarnaast komen een toekomstbestendig functiewaarderingssysteem, de RVU-regeling (vroegpensioen) en sociale veiligheid in de volgende overlegperiode terug op de agenda.
Wat vind jij van het onderhandelingsresultaat?
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.