CNV-inzet
CNV zet onder meer in op:- behoud van koopkracht en structurele salarisverbetering;
- concrete maatregelen tegen werkdruk;
- recht op onbereikbaarheid;
- volledige vakantieopbouw tijdens ziekte;
- betere ondersteuning van mantelzorgers;
- meer aandacht voor loopbaanontwikkeling;
- goede afspraken ten aanzien van vrouw en werk;
- versterking van sociale veiligheid;
- goede afspraken voor promovendi en postdocs;
- behoud van werkzekerheid bij reorganisaties.
Wij vinden dat een nieuwe cao moet bijdragen aan goed werk, gezonde arbeidsomstandigheden en toekomstperspectief voor medewerkers in de sector.
Zorgelijke inzet van werkgevers
Tijdens de eerste onderhandelingen hebben werkgevers duidelijk gemaakt dat zij willen spreken over het uitfaseren van de BWOI-regeling (de bovenwettelijke werkloosheidsregeling). Daarbij is aangegeven dat zij een relatie leggen tussen dit onderwerp en de mogelijkheid om afspraken te maken over een belangrijk deel van de voorstellen van de vakbonden.
CNV vindt dit een zorgelijke ontwikkeling.
De onderwerpen die wij hebben ingebracht, zoals werkdruk, duurzame inzetbaarheid, sociale veiligheid, mantelzorg, loopbaanontwikkeling en werkzekerheid, zijn belangrijke arbeidsvoorwaardelijke thema's die op hun eigen merites besproken moeten worden. Medewerkers hebben recht op een serieus gesprek over deze onderwerpen, zeker in een periode waarin de sector te maken heeft met onzekerheid, bezuinigingen en reorganisaties.
Standpunt van CNV
Binnen CNV is afgesproken dat de bovenwettelijke uitkeringen geen onderwerp zijn waarover wij willen onderhandelen. De BWOI vormt een belangrijk onderdeel van het sociale zekerheidsstelsel binnen de sector en biedt bescherming aan medewerkers die buiten hun schuld met werkloosheid worden geconfronteerd.
Dat betekent niet dat wij niet willen onderhandelen. Integendeel. Wij willen juist graag verder praten over loon, werkdruk, sociale veiligheid, duurzame inzetbaarheid en alle andere onderwerpen die van belang zijn voor medewerkers.
Wij vinden echter niet dat werknemers moeten inleveren op sociale zekerheid om andere arbeidsvoorwaardelijke verbeteringen bespreekbaar te maken.
CNV vindt het teleurstellend dat werkgevers al bij de start van de onderhandelingen een belangrijk deel van de arbeidsvoorwaardelijke agenda afhankelijk lijken te maken van de bereidheid van vakbonden om te spreken over versobering van bestaande sociale zekerheidsafspraken. Wij vinden dat medewerkers beter verdienen. Dat geldt zowel voor hun toekomstperspectief als voor hun sociale bescherming.
Juist op dit moment staan onderzoekinstellingen en universiteiten onder grote druk als gevolg van de bezuinigingen van het kabinet op onderwijs en onderzoek. CNV voert samen met werknemers, studenten en maatschappelijke organisaties al langere tijd actie tegen deze bezuinigingen, omdat zij leiden tot verlies van werkgelegenheid, hogere werkdruk en minder ruimte voor innovatie en wetenschappelijk onderzoek.
Tegen die achtergrond vinden wij het onbegrijpelijk dat werkgevers ervoor kiezen om de afbouw van een belangrijke sociale voorziening als de BWOI op tafel te leggen. Waar werknemers behoefte hebben aan meer zekerheid, kiezen werkgevers ervoor een bestaande zekerheid ter discussie te stellen. CNV vindt dat de gevolgen van politieke bezuinigingen niet mogen worden afgewenteld op medewerkers.
CNV blijft daarom pal staan voor goede sociale bescherming voor werknemers. In een periode waarin veel medewerkers zich zorgen maken over reorganisaties, baanverlies en hun toekomst binnen de sector, hoort de inzet te zijn om zekerheden te versterken en niet om deze af te bouwen. Daarom hebben wij aan werkgevers duidelijk gemaakt dat uitfasering van de BWOI voor CNV niet bespreekbaar is.
Hoe nu verder?
De geplande vervolgronde van de cao-onderhandelingen is inmiddels geannuleerd. In overleg met CNV hebben de andere vakbonden besloten deze dag te benutten om met hun leden in gesprek te gaan over de ontstane situatie aan de onderhandelingstafel.
CNV kiest op dit moment bewust voor een andere aanpak. Voor ons is uitfasering van de BWOI geen onderwerp waarover met leden moet worden verkend hoeveel onderhandelingsruimte er bestaat. Binnen CNV is helder vastgesteld dat versobering of afschaffing van de bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen niet bespreekbaar is. Een ledenraadpleging over dit onderwerp zou daarom de indruk kunnen wekken dat er voor CNV ruimte bestaat om hierover te bewegen, terwijl die ruimte er niet is.
Dat betekent niet dat wij onze leden niet willen betrekken. Integendeel. Wij vinden het belangrijk om transparant te zijn over de ontwikkelingen aan de cao-tafel en over de keuzes die daar worden gemaakt. Daarom houden wij jullie via nieuwsbrieven op de hoogte van de voortgang van de onderhandelingen en de positie van CNV.
Mocht de situatie daarom vragen, dan zullen wij uiteraard niet aarzelen om op een later moment bijeenkomsten voor leden te organiseren. Voor nu vinden wij het vooral belangrijk om duidelijkheid te bieden: CNV blijft zich inzetten voor koopkracht, duurzame inzetbaarheid, goede arbeidsvoorwaarden en werkzekerheid, maar niet ten koste van bestaande sociale zekerheden waarop werknemers juist in een tijd van bezuinigingen en reorganisaties moeten kunnen vertrouwen.
Natasja Heuwer
Bestuurder Collectieve Belangenbehartiging / CNV Onderwijs
M: 06 38 74 32 33
E: n.heuwer@cnv.nl
