Cao Voortgezet Onderwijs

De cao bevat afspraken om werkdruk aan te pakken, waaronder het ontwikkelen van een nieuw raamwerk voor professioneel gesprek en taakbeleid. Dit raamwerk moet uiterlijk in 2028-2029 worden ingevoerd en richt zich op zaken zoals maximale lestaak, klassengrootte en ontwikkeltijd. Voor nu wordt eerst onderzocht hoe taakbeleid op scholen wordt toegepast en welke oplossingen effectief kunnen zijn.

De salarissen worden per 1 januari 2025 structureel met 4,9% verhoogd. Daarnaast krijgen werknemers die op 1 december 2024 in dienst zijn, in januari 2025 een eenmalige uitkering van 1,23% van hun bruto jaarsalaris.

• Schalen 1 t/m 8 worden verbeterd, zodat ze evenwichtiger zijn opgebouwd.
• Schaal 11 wordt verkort van 16 naar 12 treden.
• De schalen At-1 en At-2 worden afgeschaft.

De oktobertoelage vervangt een aantal bestaande toelagen en geldt vanaf 1 januari 2025. Het bedrag varieert van €302,50 tot €1.640, afhankelijk van schaal en trede. De toelage wordt maandelijks opgebouwd en in oktober 2025 voor het eerst uitbetaald.

De vergoeding voor woon-werkverkeer wordt per 1 januari 2025 verhoogd van 17 naar 19 cent per kilometer.

Vanaf 1 augustus 2025 komen er stagevergoedingen voor stagiairs in het mbo, hbo en wo. De vergoeding varieert van €100 tot €400 per maand, afhankelijk van het leerjaar en de omvang van de stage.

Vakbonden zoals CNV hebben benadrukt dat landelijke afspraken nodig zijn om ongelijkheid tussen scholen te voorkomen. Daarom wordt gewerkt aan een raamwerk dat duidelijke richtlijnen biedt voor werkdrukverlaging. Deze afspraken worden verder uitgewerkt en opgenomen in toekomstige cao’s.

Diverse bestaande toelagen, zoals de extra eindejaarsuitkering en bindingstoelagen, komen te vervallen per 31 december 2024. De opgebouwde rechten tot die datum worden uitbetaald in januari 2025. De nieuwe oktobertoelage vervangt deze regelingen en wordt eenvoudiger en uniformer toegepast.

Vanaf 1 januari 2025 zal VOION, een kenniscentrum voor arbeidsmarktvraagstukken in het onderwijs, een landelijk onderzoek uitvoeren naar taakbeleid op scholen. Dit onderzoek brengt de verschillende afspraken over taakbeleid in kaart en wordt vóór 1 april 2025 afgerond. Medezeggenschapsraden worden betrokken bij de evaluatie van deze resultaten.

Hoewel nog niet alle problemen rondom werkdruk zijn opgelost, biedt dit akkoord een basis om verder te werken aan structurele oplossingen. De VO-raad heeft ruimte geboden om inhoudelijk te spreken over werkdruk en taakbeleid. Dit akkoord bevat ook directe verbeteringen, zoals de loonsverhoging, die voldoen aan belangrijke wensen van de leden.

Als een leraar onverwachts uitvalt, wordt een onderwijsassistent soms gevraagd om de taken over te nemen en ‘in te vallen’. Dit betekent dat je dan de verantwoordelijkheid krijgt voor een groep leerlingen en zelfstandig voor de klas staat. Het is belangrijk om hierover vooraf duidelijke afspraken te maken met je directeur. Het is goed te weten dat niet van jou geëist mag worden om zelfstandig voor de klas te staan én dat je weet dat er risico’s aan verbonden zijn. Uiteraard moet ieder hierin zijn/haar eigen afweging maken. Hieronder zetten we alles voor jou op een rijtje.

Dat mag zeker, want je staat in je recht om nee te zeggen. Je kan uitleggen dat je het leuk vindt, maar dat je niet bevoegd bent om zelfstandig voor een klas te staan en dat een leraar eindverantwoordelijkheid moet dragen.

Wanneer deze taken aan jou zijn opgedragen door je leidinggevende en als je deze taken ook structureel uitvoert, dan heb je een goede reden om met je leidinggevende te bespreken dat je inschaling niet klopt bij je werkzaamheden. Je hoort passend betaald te worden voor de werkzaamheden die je uitvoert en de verantwoordelijkheid die daarbij hoort.