Akkoord over nieuwe cao Defensie: stevige loonstijging en meer ruimte voor privé

6,5% in september dit jaar en 2% in januari 2028

Akkoord over nieuwe cao Defensie: stevige loonstijging en meer ruimte voor privé

CNV en de andere sociale partners hebben een onderhandelaarsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor defensiepersoneel. De nieuwe cao gaat lopen van 1 september 2026 tot en met 31 augustus 2028. In het resultaat staan duidelijke loonafspraken, betere vergoedingen en meer aandacht voor werk-privébalans centraal. ‘Met deze afspraken zetten we een broodnodige stap om personeel voor Defensie te behouden én nieuwe mensen aan te trekken. Dat is hard nodig in een krappe arbeidsmarkt en in een tijd waarin Defensie voor grote uitdagingen staat en er veel van mensen gevraagd wordt,’ zegt CNV-onderhandelaar Juan Schot.

Loon omhoog en extra uitkeringen

Een belangrijk onderdeel van het akkoord is de loonontwikkeling. Medewerkers krijgen per 1 september 2026 een loonstijging van 6,5%, gevolgd door nog eens 2% per 1 januari 2028. Daarnaast komen er meerdere eenmalige uitkeringen die kunnen oplopen tot 1100 euro bruto, afhankelijk van functie en schaal. Ook worden vergoedingen verhoogd, zoals de vergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen, die stijgt naar 25 cent per kilometer.

Zwaarder werk en werken in de nacht beter beloond

Voor functies met een hoge belasting worden de vergoedingen verhoogd. Zo stijgt de toelage voor onregelmatige diensten en worden specifieke inzetvergoedingen aangepast en uitgebreid. Burgermedewerkers ouder dan 55 jaar die vrijwillig in de nacht worden ingeroosterd krijgen daarvoor een toelage tot 25% van het uurloon tot het maximum van schaal 7 tussen 22 uur en 6 uur.

Meer flexibiliteit en keuzemogelijkheden

De afspraken behelzen daarnaast uitbreidingen van het Individueel Keuzebudget (IKB). Medewerkers kunnen dit budget onder meer inzetten voor het aflossen van studieschuld, verduurzaming van hun woning en sportabonnementen. Ook wordt het mogelijk om verlofuren te verkopen en blijven arbeidsvoorwaarden. Dat past bij een moderne werkgever die rekening houdt met verschillende levensfasen en wensen,’ zegt Schot.

Betere balans werk en privé

Er komen extra maatregelen om werk en privé beter te kunnen combineren. Zo wordt de thuiswerkvergoeding verhoogd en komt er meer ondersteuning voor kinderopvang en mantelzorg bij uitzendingen en oefeningen. Daarnaast wordt rouwverlof ingevoerd en vervalt de terugbetalingsverplichting bij ouderschapsverlof. ‘Defensie vraagt veel van mensen, soms ook van hun gezin. Dan is het essentieel dat daar goede voorzieningen tegenover staan,’ aldus Schot.

Behoud en instroom personeel

Ook zijn maatregelen afgesproken om personeel langer te behouden, zoals de mogelijkheid om vrijwillig langer door te werken. Tegelijk wordt de instroom vergroot door betere startsalarissen en ruimere leeftijdsgrenzen voor nieuwe medewerkers. ‘Defensie heeft mensen nodig: ervaren krachten én nieuwe instroom. Deze afspraken moeten Defensie competitiever maken op de arbeidsmarkt en het aantrekkelijker maken om bij Defensie te blijven,’ zegt Schot. ‘Het is nu aan onze leden om hun oordeel te geven. Wij leggen een resultaat voor dat recht doet aan de inzet van defensiemedewerkers én aan de enorme opgaven waar Defensie voor staat.’