De cao Veiligheidsregio’s 2025-2027 is een feit

De set afspraken heeft na de benodigde raadplegingen van alle achterbannen de status van akkoord verkregen. Dat gaan jullie zien op de salarisstrook van april of mei! Maandagavond 13 april jongstleden zijn tijdens het cao-overleg ook de open eindjes besproken: de contouren voor een nieuwe zwaar werk regeling (RVU) en de herziening van hoofdstuk 9a (2e loopbaan brandweer).

Einde oefening

Na afloop van het cao-overleg maandagavond is afscheid genomen van twee dierbare vakbondsmensen in hart en nieren. Namens CNV nam 2e onderhandelaar Martin Kloor afscheid, namens FNV was dit Jacco Lijffijt. Dat valt ons zwaar omdat we niet meer kunnen leunen op de deskundigheid, het historisch besef en bovenal de onstuitbare inzet voor de goede zaak.

Sprekend voor CNV:

“We zijn Martin véél dank verschuldigd, iets wat zich niet of nauwelijks in woorden laat uitdrukken. Wat hij, vaak ook achter de schermen, heeft bewerkstelligd, is zeer waardevol geweest voor een ieder in de sector werkzaam”.

Martin continueert gelukkig wel zijn inzet voor de bond als CNV adviseur in de regio.
Vanuit de werkgeversdelegatie werd tevens afscheid genomen van Paul Depla en Diemer Kransen.

Op weg naar een nieuwe zwaar werk regeling

We hebben een startschot gegeven voor de paritaire werkgroep die aan de slag gaat met te onderzoeken wie binnen de sector in aanmerking komt voor de zwaar werk regeling. Daarvoor is veldonderzoek nodig. Relevant hierbij zijn de door TNO opgestelde criteria en bezwarende elementen. Vóór het einde van dit jaar moet de nieuwe zwaar werk regeling een feit zijn. Dat wordt nog een flinke kluif; we zitten er bovenop!

Herziening van hoofdstuk 9a

In de cao ligt ook vast dat cao-overlegpartners in 2027 komen tot definitieve afspraken over herziening van hoofdstuk 9a. We maken deze afspraken mede op basis van het eindrapport van het SEmFire onderzoek dat in mei 2026 wordt opgeleverd. Hoewel we hier iets ruimer in de tijd zitten (begrijp me niet verkeerd; het is al vijf over twaalf!), is de klus onverminderd complex. Werkgevers en vakbonden zijn nog niet gelijkluidend in de formulering van de uitgangspunten. Wordt vervolgd: in mei volgt de presentatie van de uitkomsten van SEmFire.   

Moedig voorwaarts nu

Ondervinding is de beste leermeester. De wijze les bij afscheid is gelijk bevestigd: er is géén ruimte voor zelfgenoegzaamheid. Een nieuwe zwaar werk regeling en de herziening van hoofdstuk 9a (2e loopbaan brandweer) zijn ieder voor zich vraagstukken waarvoor gestreden moet worden.

Blijf op de hoogte!

Wil je snel op de hoogte blijven van het laatste nieuws over de cao? Meld je aan in onze WhatsApp-community en ontvang alle updates direct op je telefoon.
Aanmelden kan via: w.wetzels@cnv.nl.

Ken je een collega - wel of geen lid van de vakbond - die ook geïnteresseerd is in deze WhatsApp-community? Laat je collega weten dat ook hij/zij welkom is!

Maak je collega lid!

Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.  
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/Word lid!

Wim Wetzels
Bestuurder CNV
w.wetzels@cnv.nl
0628088592