Tot onze spijt hebben we wederom moeten concluderen dat de werkgevers als het gaat om koopkracht behoud en koopkracht ontwikkeling niet echt bereid zijn te onderhandelen, behoudens de door hen aan het einde opgeworpen eventuele verruiming van de ingangsdatum van eerste loonmutatie terug te brengen naar 1 augustus 2025.
Dit nadat wij als bonden ons nogal kwaad hadden gemaakt over het feit dat een eerste loonmutatie zou moeten plaatsvinden vanaf 1 augustus 2025 en niet vanaf 1 januari 2026.
Wij als bonden willen graag het liefste koopkracht zekerheid realiseren door middel van een automatische prijscompensatie in structurele zin. De werkgever wil dit op een andere manier regelen maar komt niet met concrete, betere voorstellen.
De werkgevers willen daarnaast alleen maar, zo lijkt het, verbeteringen voor het personeel dat nog bij de Veiligheidsregio moet komen werken en dit financieren met eigenlijk verslechteringen voor bepaalde zittende groepen, zoals het repressieve personeel met een toelage.
De bonden hebben het overleg over de loonsverhoging even opgeschort. Doordat de werkgevers de overige te maken afspraken allemaal uit de “loon pot” willen betalen had het geen zin om op dit moment verder te praten.
Ook niet omdat aan het einde bleek dat nu de geste was gemaakt een eerste loonmutatie mogelijk op 1 augustus 2025 te laten plaatsvinden, hierdoor het onderwerp RVU ook opeens minder bespreekbaar zou worden. Deze laatste opmerking maakte ons aan het einde zeer kwaad.
Het vervolg overleg dat gepland stond voor maandag 22 september as., waar we het juist wilden gaan hebben over een RVU regeling, om eerder te kunnen stoppen met werken voor medewerkers met een zwaar beroep, is van de zijde van de werkgever gecanceld. Zij vinden dat dit ook onderdeel van de looncomponent is. Wij, als bonden, vinden dat dit los van elkaar behoort te staan.
Wat is het vervolg?
De overlegronde van komende maandag gaat niet door. In plaats daarvan beraden wij op de ontstane impasse. Komende maandag gaan we als gezamenlijke bonden bekijken wat we voor pressiemiddelen kunnen bedenken en gebruiken om de werkgevers op andere gedachten te brengen.
En natuurlijk gaan we terugkomen naar jullie in de respectievelijke Veiligheidsregio’s. De komende maand zullen wij bij diverse Veiligheidsregio’s de gevoelens aftasten. Dit is hét moment om op te staan voor jouw cao. Want een goede cao komt niet vanzelf, zo blijkt nu.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga direct naar jouw cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan type je in de zoekbalk Veiligheidsregio's.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Blijf op de hoogte!
Wil je snel op de hoogte zijn van het laatste nieuws over de cao-onderhandelingen? Meld je aan in onze WhatsApp-community en ontvang alle updates direct op je telefoon.
Mede namens Martin Kloor,
Wim Wetzels
Bestuurder CNV
M: 06 28088592
E: w.wetzels@vnv.nl
Opmerking:
Deze mailing is mogelijk fout geadresseerd. Volgens onze informatie val je onder de cao CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s. Klopt dat niet (meer)? Dan is de ledenadministratie niet actueel. Wil je je gegevens dan actualiseren en aan ons doorgeven.
