Wim Wetzels, vakbondsbestuurder CNV:
“Na een lang en moeizaam traject, waarin het soms echt op scherp stond, ligt er nu een set afspraken dat perspectief biedt en rust kan brengen. Maar eerst is nu het woord aan de leden!”.
Overleg voltooid? Wat betekent dat?
De gemaakte afspraken worden komende week op papier gezet. En voorgelegd aan de verschillende achterbannen, dit nadat eerst nog op 2 februari as., tijdens een B - LOAV in aanwezigheid van betrokken burgemeesters, het bereikte onderhandelingsresultaat zal worden bekrachtigd. Daarna volgt het proces van ledenraadpleging dat nog nader moet worden ingericht. Het zal in ieder geval bestaan uit online en fysieke achterbanbijeenkomsten. Op z’n vroegst wordt de cao dan op 16 maart 2026 definitief.
Wat zijn die afspraken?
Deze cao loopt van 1 augustus 2025 tot 1 augustus 2027. De structurele loonsverhoging bestaat uit: a. +4.1% per 1 augustus 2025 (met terugwerkende kracht), b. +3.1% per 1 augustus 2026, en c. +0.1% per 1 januari 2027. Deze percentages gelden ook voor de jaar- en uurvergoedingen van de brandweervrijwilligers. De loonparagraaf over 2025 doet het alvast beter dan de inflatie, dat betekent koopkrachtbehoud èn -verbetering.
Met ingang van 1 september 2026 geldt een standaard reiskostenvergoeding voor zowel woon-werkverkeer als dienstreizen. a. Bij gebruik eigen vervoer geldt het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag (2026: € 0,23) en maximaal 300 kilometers enkele reis. b. Bij gebruik openbaar vervoer binnen de landsgrenzen geldt een vergoeding van daadwerkelijk gemaakte kosten voor 2e klasse, inclusief eventueel gebruik van de fietsenstalling. Deze regeling gaat voor véél collega’s gunstig uitpakken.
In 2026 komt er een nieuwe Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) voor zwaar werk tot stand. In 2027 volgt bovendien nieuw beleid 2e loopbaan brandweer. Tot het moment dat sociale partners overeenstemming bereiken, geldt het huidige beleid en de aanvullende afspraken: onder voorwaarden kun je langer dan 20 jaar in een bezwarende functie blijven werken.
De definitieve tekst met alle details volgt zo spoedig mogelijk.
Wat zijn onze bevindingen?
Martin Kloor, namens de cao-groep VR’s:
“Na inderdaad een lang en moeizaam traject hebben we nu voor een periode van 2 jaar alsnog een mooie loonontwikkeling en zijn er ook anderszins goede inhoudelijke afspraken gemaakt. Daarnaast is er dusdanig indringend met elkaar gesproken dat we ook op de andere onderwerpen zoals RVU en nieuw beleid 2e loopbaan brandweer goede procesafspraken hebben kunnen maken voor de toekomst waardoor we weer perspectieven zien op nieuw te formuleren beleid in de periode tussen nu en 1 augustus 2027. De betrokken cao-groep VR’s wil dan ook in positieve zin het bereikte onderhandelingsresultaat voorleggen aan de achterban”.
Wat is het vervolg?
Wanneer de set afspraken na de benodigde achterbanraadpleging de status van akkoord verkrijgt, gelden deze afspraken voor de meer dan 30.000 collega’s. Het akkoord is definitief na bekrachtiging door de Algemene Vergadering van de WVSV. Dat is op zijn vroegst 16 maart 2026. Binnenkort krijg je de uitnodiging voor de achterbanraadpleging en de gelegenheid te stemmen. Houd je mail daarom goed in de gaten!
Blijf op de hoogte!
Wil je snel op de hoogte zijn van het laatste verdere nieuws over de cao-onderhandelingen? Meld je aan in onze WhatsApp-community en ontvang alle updates direct op je telefoon.
Meld je aan via: w.wetzels@cnv.nl
Ken je een collega - wel of niet lid van de vakbond - die ook geïnteresseerd is in deze
Whatsapp-community? Laat je collega weten dat ook hij/zij welkom is!
Hartelijke vakbondsgroet,
Namens de cao-groep VR’s
Ad Baselier
Martin Kloor
Wim Wetzels
CNV-bestuurder sector VR’s
