In de cao Sociale Werkvoorziening staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao geldt voor mensen die door een lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking niet onder normale omstandigheden kunnen werken. En het dus zonder ondersteuning op de arbeidsmarkt niet redden. Mensen die voor 2015 zijn ingestroomd vallen onder de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW). Vaak gaat de begeleiding via gemeente of het UWV. Hierbij gaan ze uit van wat iemand kan. De cao Sociale Werkvoorziening geldt voor iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt die nog onder de werking van de WSW valt. In 2015 is de WSW gesloten en is de Participatiewet ingevoerd. De nieuwe instroom in de SW-bedrijven valt daarom niet onder de cao Sociale Werkvoorziening, maar onder de cao Aan de slag.
Looptijd 3 jaar, 1 januari 2026 t/m 31 december 2028.
Reparatie loongebouw (per 1 mei 2026):
- Wettelijk minimum loon (WML) wordt als bedrag in geld opgenomen. Hierdoor gaat in het vervolg de groep die WML verdient ook profiteren van de loonsverhogingen betaald van de Loon prijsontwikkeling (LPO).
- De onderste treden van de schalen A, B1 en B2 worden met enkele tientjes verhoogd. Hiermee wordt het oorspronkelijke loongebouw hersteld.
- Het systeem van twee keer per jaar verhoging van het loon (1 juli en 1 januari) blijft bestaan.
Loonontwikkeling:
- 1 juli 2026: loonstijging gelijk aan WML‑stijging.
- 1 januari 2027: aanvullende LPO‑verhoging.
- 2027/2028: bestaande systematiek.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en seniorenregeling:
- RVU ongewijzigd en voor onbepaalde tijd.
- 64‑jarigenregeling wordt definitief.
Belangrijke overige afspraken:
- Uitzondering op de Waadi blijft.
- Werknemers hoeven geen WGA‑premie meer te betalen per 1 juli 2026.
- Recht op ondersteuning bij moeilijke gesprekken.
- Onregelmatigheidstoeslag (ORT): keuze tussen tijd of geld.
- 70% loon bij kortdurend zorgverlof conform Wazo.
Binnenkort starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao. Op deze pagina kun je alles volgen én meepraten. Laat weten wat jij belangrijk vindt: plaats je idee of reageer op een bericht van iemand anders.
Plaats hier jouw idee voor de nieuwe cao. Je kunt ook stemmen op ideeën van anderen. De ideeën worden gesorteerd op het aantal stemmen en helpen om de inzet voor de cao-onderhandelingen te bepalen. Jouw mening is belangrijk. Roep ook je collega's op om op jouw idee te stemmen, of om zelf een idee in te dienen.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Hier lees je het laatste nieuws uit de cao-gesprekken. Dit is een belangrijke fase: hier worden de nieuwe afspraken voor de cao gemaakt. CNV onderhandelt namens jou en je collega’s met de werkgever(s).
Je kunt stemmen over het onderhandelingsresultaat, het eindbod of het principeakkoord. Leden ontvangen hiervoor een speciale stemmail. Ben je (nog) geen lid? Laat hier weten wat jij vindt van het resultaat.
De meerderheid van de leden heeft ingestemd. Het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord is nu een akkoord. De afspraken worden nu definitief vastgelegd. Dat vormt de nieuwe cao.
De nieuwe afspraken zijn definitief: er is een nieuwe cao. Je kunt de cao hier downloaden. Het cao-traject is hiermee afgerond. Meestal starten we de voorbereiding voor de volgende cao al ruim vóór het einde van de looptijd van deze cao.
Alle pensioenen in ons land gaan veranderen. Dat is het gevolg van de nieuwe Pensioenwet. Daarom moet ook de regeling van jouw pensioenfonds PWRI worden aangepast. Daarover hebben CNV, FNV, VNG en Cedris afspraken gemaakt met het bestuur van PWRI. Die afspraken leggen we nu met een positief advies ter instemming aan jullie voor. Hieronder vind je de belangrijkste informatie op een rij.
