Loonsverhoging Sociale Werkvoorziening voor 2025 bekend
In de cao SW zijn de loonsverhogingen gekoppeld aan de zogenaamde 'loonprijscompensatie' (LPO). De LPO bepaalt met hoeveel procent de lonen in de SW stijgen. Voor het jaar 2025 is de LPO vastgesteld op 5,4%. Wat betekent dit voor de SW-lonen?
Juli 2025
Op basis van de lopende cao gaan alle lonen in de SW per 1 juli 2025 structureel omhoog met 2,42%. Dit is de stijging van het wettelijk minimumloon (WML).
Januari 2026
De SW-werknemers die het minimumloon verdienen, krijgen in januari 2026 de wettelijke verhoging van het WML. De lonen van de SW-werknemers die meer verdienen dan het WML, stijgen in januari 2026 met de uitkomst van de volgende som: (LPO 2025) – (stijging WML per 1 juli 2025). Na enig ingewikkeld rekenwerk kom je uit op een loonsverhoging van 2,91% per 1 januari 2026. Je kunt het ook eenvoudiger bekijken: het loon van de werknemers die meer verdienen dan het WML is in januari 2026 structureel 5,4% hoger dan in januari 2025.
Cao Aan de slag verlengd
Jullie collega's vallend onder de cao Aan de slag hebben een nieuwe cao. Die duurt tot en met 31 december van dit jaar. Met terugwerkende kracht zijn de schaalbedragen vanaf 1 januari in de loontabel verhoogd met 2,75%. De schaalbedragen zijn per 1 juli nog eens met 0,5% verhoogd. Werknemers die op 30 september in dienst zijn, krijgen een eenmalige uitkering van €500 bruto naar rato van het dienstverband. Verder wordt het Individueel Ontwikkelplan (IOP), zoals jullie in de SW kennen, ook voor Aan de slag verplicht.
Onderhandelingen over de cao SW en cao Aan de slag dit najaar van start
Jullie cao loopt tot en met 31 december 2025. Die van jullie collega's vallend onder de cao Aan de slag, ook. Dat betekent dat de vakbonden dit najaar over beide cao's met jullie werkgevers gaan onderhandelen. Het wordt dus een druk najaar. Mocht je ideeën hebben over wat er in de cao verbeterd zou kunnen worden, stuur dan even een mailtje. De mailadressen van de onderhandelaars vind je onderaan de cao-pagina. (En ja, we weten al dat je meer loon goed kunt gebruiken, maar misschien zijn er nog andere belangrijke wensen)
Verlenging RVU-regeling
In de cao SW is een tijdelijke Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) opgenomen. Die regeling loopt tot en met 31 december van dit jaar. SW-ers kunnen daardoor maximaal 2 jaar voor het bereiken van hun AOW-gerechtigde leeftijd stoppen met werken. Deze regeling is het gevolg van een sociaal akkoord dat 5 jaar geleden tussen de vakbonden en de werkgevers, met instemming van de Rijksoverheid, is gesloten. Het idee was dat sommige werknemers zich onvoldoende hebben kunnen voorbereiden op de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd. Daarom werd er een ontsnappingsmogelijkheid geschapen voor werknemers die het echt niet meer vol konden houden.
Nu zijn we 5 jaar verder. Onder druk van de Rijksoverheid is er een nieuw sociaal akkoord tussen de bonden en de werkgevers tot stand gekomen. Hierin is (onder dwang) meegenomen dat werknemers en werkgevers nu meer tijd hebben gehad om te wennen aan het gegeven dat we allemaal langer door moeten werken omdat de AOW-gerechtigde leeftijd stijgt als de gemiddelde levensverwachting toeneemt. Concreet heeft dit tot gevolg dat de regels voor toelating tot de RVU moeten worden aangescherpt. Alleen het bereiken van een bepaalde leeftijd en het behalen van een aantal dienstjaren is niet meer voldoende. Werknemers moeten in het vervolg ook aantoonbaar 'zwaar werk' verrichten om voor een RVU-regeling in aanmerking te komen. Daarnaast moeten werkgevers aantonen dat ze voldoende duurzame inzetbaarheidsmaatregelen hebben getroffen om werknemers zo gezond mogelijk naar de eindstreep te helpen.
Momenteel zijn de vakbonden en de werkgevers al met elkaar in gesprek hoe wij de RVU-regeling in de SW kunnen verlengen. De inzet van de vakbonden én de werkgevers is daarbij een zo ongewijzigd mogelijke regeling. Onze hoofdargumenten daarvoor zijn dat SW-ers gemiddeld een stuk korter leven dan de gemiddelde Nederlander en dat hun arbeidsbeperkingen veelal verergeren naarmate ze ouder worden. Dat maakt op den duur al het werk zwaar. We moeten echter afwachten of deze redenering door de overheid zal worden geaccepteerd. Het streven van de vakbonden en de werkgevers is om nog vóór 31 december duidelijkheid te hebben over de voortzetting van de RVU-regeling. We houden je hiervan uiteraard op de hoogte.
