De afspraken worden definitief als de leden van de vakbonden CNV, FNV en van de werkgeversorganisaties akkoord zijn gegaan. Pas dan hebben we echt een nieuwe cao. Breng daarom je stem uit. Het CNV legt dit onderhandelingsresultaat met een positief advies aan je voor.
Stemmen
Leden kunnen tot en met woensdag 25 maart hun stem uitbrengen. Dat kun je doen door gebruik te maken van de stemlink die je per mail hebt ontvangen.
Voorlichting
Op vrijdag 27 februari en op vrijdag 20 maart organiseert het CNV van 14.00 uur tot 15.30 uur een digitale voorlichting over het onderhandelingsresultaat. Je kunt je daarvoor opgeven door een mail te sturen naar: n.foppen@cnv.nl. Geef duidelijk aan voor welke voorlichting je je opgeeft. Introducés zijn welkom.
Inhoud van het onderhandelingsresultaat
Hieronder volgt een samenvatting van de gemaakte afspraken. Het volledige onderhandelingsresultaat kun je lezen in de bijlage.
- Looptijd
- Nieuwe cao: 3 jaar (1 januari 2026 – 31 december 2028).
- Ondertekening van de cao op zijn vroegst 17 april 2026. - Reparatie loongebouw (per 1 mei 2026)
- Wettelijk minimum loon (WML) wordt als bedrag in geld opgenomen. Hierdoor gaat in het vervolg de groep die WML verdient ook profiteren van de loonsverhogingen betaald van de Loon prijsontwikkeling (LPO). (Voorheen werd de LPO alleen gebruikt voor de verhoging van de salarissen boven WML).
- De onderste treden van de schalen A, B1 en B2 worden met enkele tientjes verhoogd. Hiermee wordt het oorspronkelijke loongebouw hersteld.
- Het systeem van twee keer per jaar verhoging van het loon (1 juli en 1 januari) blijft bestaan. - Loonontwikkeling
- 1 juli 2026: loonstijging gelijk aan WML‑stijging.
- 1 januari 2027: aanvullende LPO‑verhoging.
- 2027/2028: bestaande systematiek. - Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en seniorenregeling
- RVU ongewijzigd en voor onbepaalde tijd.
- 64‑jarigenregeling wordt definitief. - Belangrijke overige afspraken
- Uitzondering op de Waadi blijft.
- Werknemers hoeven geen WGA‑premie meer te betalen per 1 juli 2026.
- Recht op ondersteuning bij moeilijke gesprekken.
- Onregelmatigheidstoeslag (ORT): keuze tussen tijd of geld.
- Betaald verlof bij huwelijk familielid in de 1e graad (kinderen en ouders).
- 70% loon bij kortdurend zorgverlof conform Wazo.
- Meer mogelijkheden voor fiscale uitruil in verband met vitaliteit duurzame inzetbaarheid (sport, fiets, coaching). De werkgever treft hiervoor een regeling in overleg met de ondernemingsraad.
- Werkgeversbijdrage vakbondscontributie kan in het vervolg ook maandelijks.
- Reiskosten worden per 1 juli 2026 aangepast aan de actuele afstand tussen het woonadres en het werk.
- Vakbondsfaciliteiten worden uitgebreid.
