Uit de enquête die jullie massaal hebben ingevuld, kwamen vier hoofdthema's naar voren die wij in onze inzet hebben opgenomen:
- Koopkracht en loon -> 5,5% inclusief behoud automatische prijscompensatie.
- Werkdruk en personeelsbezetting
- Verlof, werk-privébalans en mantelzorg
- Loopbaanontwikkeling en behoud van personeel
Daarnaast zijn er momenteel werkgroepen bezig met het vereenvoudigen en herstructureren van de cao-teksten, het evalueren van het PBB en de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). De adviezen van deze werkgroepen zullen worden meegenomen in de onderhandelingen.
Vanuit de werkgevers is de inzet voor de nieuwe cao beperkt gebleven tot de adviezen van de werkgroepen en de loonparagraaf. Voor dat laatste hebben zij nog geen concreet voorstel gedaan.
Wel stellen de werkgevers dat de sector Waterschappen op dit moment in het loonvergelijk aan de bovenzijde van de publieke cao’s zit, wat betreft de loonontwikkeling. De loonontwikkeling moet volgens hun voorstel meer in lijn komen met de andere werkgevers in de publieke sector (waaronder Rijk, Gemeenten en Provincies). Daarom wil de werkgever voor het volgende overleg een benchmark (vergelijking) tussen deze sectoren laten uitvoeren.
Tijdens het volgende overleg, dat gepland staat op 30 oktober, zullen we concreter ingaan op de ingediende voorstellen van zowel werknemers als werkgevers. Ook zullen de adviezen van de werkgroepen aan de orde komen.
Beide partijen spraken de intentie uit om in een open en constructieve sfeer tot een resultaat te komen. Het gezamenlijke streven is om voor het einde van dit jaar een onderhandelaarsresultaat te bereiken, zodat de nieuwe cao tijdig kan worden vastgesteld.
In de bijlagen vind je de inzetbrief van het CNV en de voorstellenbrief van de werkgever.
Namens de CNV-onderhandelingsdelegatie
Ina Slagmolen, Eugène Heeremans
Arno van Voorden
bestuurder CNV
E: a.vanvoorden@cnv.nl
