Dit maakt CNV vandaag bekend bij de start van het nieuwe cao-seizoen.
‘De afgelopen jaren hebben we ons met hart en ziel ingezet voor stevige loonsverhogingen. Soms tot wel 20% loonsverhoging. Dit was noodzakelijk: veel werkenden kregen al jaren te weinig betaald terwijl de inflatie door het dak ging. Het is onacceptabel voor CNV dat werkenden in armoede leven. Inmiddels zijn de meeste lonen op peil. Onze nieuwe loonvraag is berekend op de verwachte inflatie (2,6%) en arbeidsproductiviteit (1,7%),’ stelt Piet Fortuin, CNV-voorzitter.
Lees hier hoe de loonvraag van CNV tot stand komt.
Levensfase-cao
CNV zet het komende jaar ook in op de levensfase-cao. Het grootste deel van de cao-afspraken blijft collectief en gelden voor alle werknemers die onder de cao vallen. Een klein deel mogen werknemers zelf invullen op basis van individuele levensfase of behoefte. Denk aan pakketten als ‘Fit naar de Finish’ (oudere werknemers) ‘Zorg & Werkpakket (jonge ouders en mantelzorgers) of het ‘Cash-pakket’ voor wie de arbeidsvoorwaarden in geld uitgekeerd wil krijgen.
Jongleren tussen werk, privé en zorg
Fortuin: ‘Voor veel mensen voelt het dagelijks leven als jongleren tussen werk, privé en zorg. Betaald werk, mantelzorg, zorg voor kinderen, een opleiding volgen, steeds langer doorwerken. Met de levensloop-cao spelen we in op verschillen tussen werknemers onderling. Voor jonge ouders is extra lucht in vrije dagen nodig om werk en zorg te combineren. Voor oudere werknemers bieden we bijvoorbeeld de optie om 80% te werken met 90% loon en volledige pensioenopbouw in de laatste 3 jaar voor pensioen. Maatwerkafspraken dus.’
Fit, gezond en tevreden
Werknemers maken jaarlijks in december hun pakketkeuze voor het volgende kalenderjaar. Tussentijdse wijzigingen zijn mogelijk bij ingrijpende levensgebeurtenissen, zoals geboorte, ziekte en mantelzorg. ‘Hiermee hopen we werknemers fit, gezond en tevreden te houden in tijden van toenemend ziekteverzuim, een krappe arbeidsmarkt en een vergrijzende samenleving waarbij niemand gemist kan worden.’
