Op vrijdag 16 oktober 2026 vond de derde onderhandelingsronde plaats voor de nieuwe cao Productie- en Leveringsbedrijven (PLb).
Na drie onderhandelingsrondes moeten we wederom constateren dat de afstand tussen CNV en werkgevers op belangrijke onderwerpen nog steeds groot is. Vooral op loon verwachten wij echt een andere beweging van werkgevers. We hadden gehoopt deze ronde stappen vooruit te kunnen zetten, maar helaas is dat niet gelukt.
Twee keer 2% is onvoldoende
Werkgevers houden vast aan een cao van 24 maanden, met een loonsverhoging van 2% per 1 januari 2027 en 2% per 1 januari 2028. Dat ligt mijlenver verwijderd van wat CNV nodig vindt voor een goede nieuwe cao.
Tijdens het overleg werd vanuit werkgeverszijde zelfs aangegeven dat, gelet op de resultaten binnen bedrijven, een loonstijging van 0% verdedigbaar zou kunnen zijn. Dat standpunt is bij de vakbonden bijzonder slecht gevallen
Structurele loonsverhoging is noodzakelijk
Wij hebben daarom heel duidelijk gemaakt: loon is voor ons geen onderwerp aan de zijlijn. Een goede structurele loonsverhoging vormt de basis van een nieuwe cao. Om de koopkracht überhaupt op peil te houden, is inmiddels een loonsverhoging van minimaal 4,6% noodzakelijk.
Een sector die werknemers wil behouden en nieuwe mensen wil aantrekken, moet ook bereid zijn te investeren in de mensen die het werk iedere dag doen.
Gezond de eindstreep halen: werkgevers moeten meer bewegen
Werknemers binnen de PLb-sector moeten hun werk gezond en fit kunnen blijven doen. De werkgevers blijven immers aangeven dat iedereen hard nodig is voor de energietransitie. Werkgevers spreken ook over een aantrekkelijke en toekomstbestendige sector. Die ambitie delen wij. Maar toekomstbestendigheid ontstaat niet vanzelf. Daarvoor moet je investeren in koopkracht, gezondheid, duurzame inzetbaarheid en goede arbeidsvoorwaarden.
Werkgevers moeten werkdruk serieus nemen
Voor CNV moeten die ambities daarom uiteindelijk terug te zien zijn in concrete cao-afspraken waar werknemers daadwerkelijk iets van merken. Tot nu toe is er door de werkgevers aangegeven dat ze in de sector geen draagvlak zien om een 80-90-100 regeling in te voeren. Ook kwam er in de enquête van het CNV naar voren dat er een hoge werkdruk wordt ervaren. De werkgevers delen dat beeld niet. Het wordt nu heel belangrijk dat jullie je blijven uitspreken en laten horen voor een goede cao PLb!
Een RVU-regeling is op basis van het onderzoek wat tot nu toe nog loopt het enige onderwerp waar iets van beweging in zit. Echter, de voorwaarden om hieraan deel te kunnen nemen zijn nog niet helder.
Hoe ziet het vervolg eruit?
Op vrijdag 30 oktober staat de vierde onderhandeling gepland. CNV blijft zich inzetten voor een cao die recht doet aan de inzet van alle werknemers binnen de Productie- en Leveringsbedrijven. Van deze ronde ontvang je ook weer een nieuwsbrief met hoe we er dan voor staan. Na de 30e hebben we nog één onderhandelingsdag te gaan en dat is op vrijdag 13 november.
Neem deel aan onze WhatsApp Groep
Inmiddels zijn we alweer een geruime tijd live met de WhatsAppgroep en deze groeit met de dag. Hier kun je aan deelnemen via onderstaande link en zo ben je als eerste op de hoogte van wat er zich afspeelt rondom het cao traject en kan ik op een snelle en laagdrempelige manier - indien nodig - om input vragen door een poll uit te zetten onder de groep die deelneemt. Hoe meer deelnemers, hoe beter! Ook niet leden kunnen deelnemen aan de WhatsAppgroep! Deel deze dan ook vooral met al je collega’s.
https://chat.whatsapp.com/FllAdTo7c2j7ZBvD0iktfG?s=sh&p=i&mlu=4&ilr=4.
Op mijn laatste update in de WhatsAppgroep van 16 oktober, is heel duidelijk te zien dat jullie als werknemers ontevreden zijn over wat er nu op tafel ligt. Dit is dan ook het moment om lid te worden. We hebben namelijk ieder lid hard nodig. Een goede cao valt en staat met leden. Als lid mag je uiteindelijk stemmen over de behaalde uitkomst.
Samen sterker
De aankomende cao-rondes zijn enorm belangrijk. Heb jij nog collega’s die geen lid zijn maar graag lid willen worden? Stuur hen dan vooral deze nieuwsbrief door. Met elk nieuw CNV-lid worden wij sterker en kunnen wij meer invloed uitoefenen op de onderhandelingen. Hoe meer leden wij hebben hoe beter de cao zal worden! Samen bepalen we hoe sterk we staan!
Momenteel hebben wij een zeer scherpe aanbieding voor nieuwe leden waarbij zij de eerste drie maanden 50% korting krijgen op het lidmaatschap Word vandaag nog lid van CNV | CNV - CNV.nl | CNV
Heb je vragen?
Mocht je nog vragen hebben, dan hoor ik het graag en kun je mij een e-mail sturen.
Ina Kahil
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
