Werkgevers komen met beperkt loonvoorstel
Werkgevers hebben voorgesteld om een cao af te spreken met een looptijd van twee jaar en een structurele salarisverhoging van 2% per jaar (in totaal 4% voor 24 maanden)
Dat voorstel staat wat ons betreft niet in verhouding tot de verwachtingen die werknemers hebben uitgesproken en doet onvoldoende recht aan de inzet die dagelijks binnen de sector wordt geleverd.
Uit de werknemersraadpleging die wij voorafgaand aan de onderhandelingen hebben gehouden, bleek duidelijk dat koopkracht en loonontwikkeling voor werknemers de belangrijkste onderwerpen zijn. Juist daarom hadden wij verwacht dat werkgevers met een voorstel zouden komen dat meer perspectief biedt op behoud én verbetering van koopkracht.
Niet alleen een laag loonbod
Naast het loonvoorstel hebben werkgevers ook voorstellen gedaan die voor sommige groepen werknemers juist een verslechtering betekenen.
Zo willen werkgevers:
- de kosten voor het kopen van verlof voor medewerkers in ploegendienst verhogen;
- een deel van de weekendtoeslag voor winkelpersoneel afbouwen.
Dat betekent dat werknemers in bepaalde situaties minder gunstige arbeidsvoorwaarden krijgen, terwijl tegelijkertijd slechts een beperkte loonsverhoging wordt voorgesteld.
Wij als CNV vinden dit geen goede basis voor een aantrekkelijke en toekomstbestendige cao.
Wel stappen op enkele andere onderwerpen
Dat neemt niet weg dat er ook onderwerpen zijn waarop beweging zichtbaar is.
Werkgevers hebben aangegeven verder te willen praten over:
- een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) voor medewerkers met zwaar werk gevalideerd door TNO;
- afspraken over doorbetaling van het salaris tijdens het aanvullend geboorteverlof voor partners, tot maximaal het SV-loon.
Dat zijn onderwerpen waarvoor CNV zich al langere tijd inzet en het is positief dat hierover inhoudelijke gesprekken mogelijk zijn.
Nog geen evenwichtige totaalafspraak
Hoewel deze openingen welkom zijn, brengen zij de onderhandelingen op dit moment nog niet in balans.
Werknemers hebben in onze enquête duidelijk aangegeven dat koopkracht, werkdruk, duurzame inzetbaarheid en gezond richting pensioen kunnen werken, belangrijke thema's zijn. Een loonvoorstel van 2% per jaar en voorstellen die op onderdelen bestaande arbeidsvoorwaarden verslechteren, sluiten daar onvoldoende op aan.
Voor ons blijft het uitgangspunt dat een nieuwe cao niet alleen moet zorgen voor behoud van bestaande arbeidsvoorwaarden, maar ook voor concrete verbeteringen die werknemers daadwerkelijk merken.
Vervolg
Op vrijdag 16 oktober staat de derde onderhandelingsronde gepland. Wij blijven ons inzetten voor een cao die recht doet aan de inzet van alle werknemers binnen de Productie- en Leveringsbedrijven. Van deze ronde ontvang je ook weer een nieuwsbrief met hoe we er dan voor staan.
WhatsAppgroep
Inmiddels zijn we alweer twee weken live met de WhatsAppgroep en deze groeit met de dag. Hier kun je aan deelnemen via onderstaande link en zo ben je als eerste op de hoogte van wat er zich afspeelt rondom het cao traject en kan ik op een snelle en laagdrempelige manier - indien nodig - om input vragen door een poll uit te zetten onder de groep die deelneemt. Hoe meer deelnemers, hoe beter! Ook niet-leden kunnen deelnemen aan de WhatsAppgroep! Deel deze dan ook vooral met al je collega’s.
https://chat.whatsapp.com/FllAdTo7c2j7ZBvD0iktfG?s=sh&p=i&mlu=4&ilr=4.
Samen sterker
Heb jij nog collega’s die geen lid zijn, maar graag lid willen worden? Stuur hen dan vooral deze nieuwsbrief door. Met elk nieuw CNV-lid worden wij sterker en kunnen wij meer invloed uitoefenen op de onderhandelingen. Hoe meer leden wij hebben, hoe beter de cao zal worden!
Momenteel hebben wij een zeer scherpe aanbieding voor nieuwe leden waarbij zij de eerste drie maanden 50% korting krijgen op het lidmaatschap : Word vandaag nog lid van CNV | CNV - CNV.nl | CNV
Vragen
Mocht je nog vragen hebben, dan hoor ik het graag. Stuur mij een e-mail (i.kahil@cnv.nl).
Met vriendelijke groet,
Ina Kahil
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
