Bezuinigingen niet helemaal van tafel, helaas…
Bij steeds meer Omroepen duidelijk wat de impact is van de bezuinigingen vanuit de overheid. De politiek heeft – deels- geluisterd naar de oproep om te investeren in pluriformiteit, en te zorgen voor toegankelijke media voor iedereen in Nederland, maar helaas zijn niet alle bezuinigingen van tafel. We zijn van mening dat ook de Omroepen zelf een taak hebben om helder richting te geven aan de toekomst van de publieke omroep, krachtig te staan voor journalistieke onafhankelijkheid en vooral ook om samen op te trekken als omroeporganisaties en te zorgen voor een mooie toekomstbestendige publieke omroep.
De bezuinigingen raken de programma’s, het raakt Nederland, maar vergeet niet; het raakt ook jou! Jullie zaten al tijden in onzekerheid en dit zal de komende tijd helaas nog blijven. De reorganisatie plannen van de Omroepen krijgen steeds meer vorm. Hier en daar worden al Vrijwillige Vertrekregelingen (VVR) aangeboden, bij andere Omroepen zijn ze al bezig met Vaststellingsovereenkomsten (VSO) en we krijgen ook vragen over de Plaatsmakersregeling. En begin maar niet over de Pensioencompensatie….
He?
Precies.
Ik licht het één en ander toe.
Een VVR is een regeling die de werkgever kan aanbieden wanneer ze een reorganisatie gaan hebben. Ze bieden dan aan werknemers de mogelijkheid om vrijwillig te vertrekken. Deze regelingen kunnen verschillend zijn. Wanneer je een aanbod krijgt, laat deze altijd checken bij je Bond!
Het kan zijn dat er werknemers uit moeten bij een reorganisatie. Zij krijgen een VSO aangeboden. Hierin staan alle afspraken die je met elkaar maakt en dat je akkoord gaat dat jullie niet met elkaar doorgaan. Hier lees je er meer over.
Bij een reorganisatie binnen de Publieke Omroepen, geldt de Sociale Regeling. Die hebben we afgesproken met jullie werkgevers en de andere bonden en hierin staat bijvoorbeeld de Plaatsmakersregeling. Deze regeling maakt het mogelijk voor een collega die vindt dat het wel tijd is voor wat anders, maar niet geraakt wordt door de reorganisatie, ‘plaats kan maken’ voor iemand die graag wilt blijven en wél geraakt wordt door de reorganisatie.
Tot slot de Pensioencompensatie. Hier wijd ik even een apart kopje aan, het onderwerp leent zich ervoor.
Pensioencompensatie dus.
We hebben een nieuw Pensioenstelsel en de verwachting is dat 1 januari 2026 een deel van de pensioenfondsen overstapt op deze nieuwe regels. Er zijn medewerkers waarvoor het afschaffen van de huidige regels nadelig uitpakt. Zij worden hiervoor gecompenseerd. Dit betekent dat zij een extra bedrag in hun pensioenvermogen ontvangen. Lees hier meer over de algemene regels.
Maar, dit bedrag krijg je alleen wanneer je op 1 januari 2027 pensioen opbouwt. Omdat het complexe materie is, hebben we als bonden PNO media gevraagd mee te helpen aan een Q&A:
Q: Ik ga per 1 januari 2027 uit dienst. Kom ik dan in aanmerking voor de pensioencompensatie?
Q: Mijn contract loopt af op 31 december 2026. Kom ik dan in aanmerking voor de pensioencompensatie?
A: Nee. Er moet sprake zijn van een dienstverband op zowel 31 december 2026 als 1 januari 2027. Als je contract loopt tot en met 31 december, bouw je niet vanzelf meer pensioen op in 2027. Het is voor het ontvangen van de compensatie nodig om zowel op 31/12/2026 als op 1/1/2027 pensioen op te bouwen. Je kunt kijken of het met je werkgever te regelen valt dat je per 2 januari uit dienst gaat, of dus je dienstverband tot en met 1 januari loopt. Dan bouw je wel nog op de eerste dag van het nieuwe jaar pensioen op en heb je recht op de compensatie, mits je geboortejaar hiervoor in aanmerking komt. De definitieve compensatie wordt pas later dit jaar berekend. De geboortejaren die compensatie vanuit het fonds ontvangen zijn nu dus nog niet bekend. Als indicatie voor de geboortejaren kunnen de geboortejaren 1963 tm 1991 aangehouden worden, maar het kunnen uiteindelijk ook zomaar een paar geboortejaren meer of minder zijn. De hoogte van de compensatie kan ook verschillen per geboortejaar.
Q: Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor de pensioencompensatieregeling als ik word ontslagen?
A: Je komt alleen in aanmerking voor de compensatie als je geboortejaar ligt tussen XXXX en XXXX. Je moet dan zorgen voor een van de twee onderstaande scenario's:
- Je dienstverband loopt niet af vóór 2 januari 2027. Je moet namelijk zowel op de laatste dag van 2026 als de eerste dag van 2027 in dienst zijn om recht te hebben op de compensatie.
- Ga je eerder uit dienst, dan moet je je pensioen vrijwillig voortzetten tot minstens eind januari. Vrijwillige voortzetting loopt altijd tot en met het einde van de maand. Loopt je dienstverband op 31 december af (laatste dag in dienst is 31 december), dan is vrijwillige voortzetting alleen mogelijk als de premiebetaling aan PNO Media via de werkgever loopt. Er kan dan maximaal 3 jaar worden voortgezet. Loopt je dienstverband op 30 december of eerder af, dan is vrijwillige voortzetting ook mogelijk met rechtstreekse premiebetaling van de werknemer aan PNO Media. In dat geval stopt de vrijwillige voortzetting uiterlijk op 31 december 2027.
Q: Hoe werkt vrijwillige voortzetting van mijn pensioenopbouw als ik word ontslagen?
A: Als je wordt ontslagen, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, kun je ervoor kiezen vrijwillig je pensioenopbouw voort te zetten. Dit kan alleen zolang je niet op een andere manier, bijvoorbeeld bij een nieuwe werkgever, pensioen opbouwt. De kosten hiervoor komen volledig bij jou te liggen. Je kunt bijvoorbeeld je werkgever vragen dit te verreken met je transitievergoeding. Vrijwillig voortzetten kan steeds tot een maandeinde. Wil je dit doen om in aanmerking te komen voor de compensatieregeling (zie andere vragen), dan moet je minstens tot en met januari 2027 vrijwillig voortzetten. Loopt je dienstverband op 31 december af (laatste dag in dienst is 31 december), dan is vrijwillige voortzetting alleen mogelijk als de premiebetaling aan PNO Media via de werkgever loopt. Er kan dan maximaal 3 jaar worden voortgezet. Loopt je dienstverband op 30 december of eerder af, dan is vrijwillige voortzetting ook mogelijk met rechtstreekse premiebetaling van de werknemer aan PNO Media. In dat geval stopt de vrijwillige voortzetting uiterlijk op 31 december 2027.
Q: Wat gebeurt er met mijn pensioen?
A: Na einde dienstverband krijg je een premievrije polis bij PNO Media volgens het pensioenreglement. Je pensioenopbouw stopt dan, tenzij je met je werkgever bent overeengekomen dat een deel van je vergoeding wordt ingezet om je pensioen voort te zetten. Je pensioenpremie wordt dan via je werkgever betaald maar komt voor jouw rekening. Dit kan maximaal drie jaar, als dit fiscaal is goedgekeurd. De premie betaal je zelf. Loopt je dienstverband op 30 december of eerder af, dan is vrijwillige voortzetting ook mogelijk met rechtstreekse premiebetaling van de werknemer aan PNO Media. In dat geval stopt de vrijwillige voortzetting uiterlijk op 31 december 2027.
We hopen dat hiermee wat duidelijkheid gegeven wordt over deze moeilijke stof.
!LET OP: speelt er een reorganisatie bij jou, en je vindt de Sociale Regeling te kort schieten op bepaalde punten, trek dan aan de bel. Denk bijvoorbeeld aan de het financieel advies, dat is nu enkel voor medewerkers boven de 50 jaar. Ben jij jonger en wil je ook een tegemoetkoming in de kosten, laat het even weten.
Er zijn nog veel onzekerheden, dat zal helaas ook even nog blijven. Mocht je aanvullende vragen hebben, weet dat je altijd bij ons terecht kan. Bij mij, bij één van onze juristen, bel gerust jouw Bond. Laten we met elkaar strijden voor deze mooie sector en maak ook je collega vandaag nog lid! Zeker omdat voor hen op dit moment geen wachttijd geldt bij het checken van hun vso!
Heb je misschien andere vragen? Laat van je horen via de cao-pagina.
Micky van Loon, jouw onderhandelaar CNV
m.vanloon@cnv.nl
