Probleem: Werknemer krijgt officiële waarschuwing en ontslag op staande voet
Oplossing: Ontslag is onterecht, werknemer krijgt nabetaling
Eline (57) is gedeeltelijk arbeidsgeschikt. Ze krijgt een tijdlang een ‘loongerelateerde uitkering’, die gebaseerd is op haar laatste baan. Als die periode bijna afloopt – en ze dus zal terugvallen op een lagere vervolguitkering – krijgt ze een sympathiek aanbod van de fysiotherapeut waar ze geregeld komt. Ze kan daar voor 13 uur in de week komen werken, als receptioniste en gastvrouw. Een mooie kans: ze wil graag weer wat werken en met die uren kan ze haar uitkering aanvullen.
Andere taken, andere werkdagen
Ze krijgt een contract voor een half jaar. Maar na een aantal maanden blijkt het werk toch niet wat ze ervan had verwacht. Geregeld krijgt ze taken die helemaal niet bij haar functie horen. En dan ontstaat er ook nog een discussie over haar werkdagen. De fysiotherapeut wil dat ze op andere dagen gaat werken, wat haar helemaal niet goed uitkomt. De sfeer verslechtert snel en door alle spanningen meldt ze zich uiteindelijk ziek, 3 weken voordat haar contract afloopt.
Waarschuwing
Maar dat accepteert de fysiotherapeut niet. In een boze mail laat hij haar weten: ‘Ik vind het vervelend om dit te doen, maar bij deze heb je een officiële waarschuwing. Jouw ‘ziekmelding’ is niet gegrond. (…) Ik stel voor om in persoon te bespreken welke consequenties jouw handelen heeft. Ik verwacht je vandaag weer op het werk.’
Ontslag op staande voet
Als Eline daar geen gehoor aan geeft, ontslaat hij haar meteen, wegens werkweigering en ziekmelding zonder geldige reden. Ze krijgt geen cent meer. En hij schrapt de 35 vakantie-uren die ze nog tegoed heeft. ‘Het was heel raar wat de fysiotherapeut hier deed’, zegt CNV-jurist Karin Pronk, die bij de zaak betrokken raakt. ‘Ik heb gevraagd om dit weer recht te zetten, maar ik kreeg alleen maar een botte en afwijzende reactie. Hij accepteerde ook niet dat ik als gemachtigde voor Eline optrad.’
Rechtszaak
Het draait zelfs uit op een rechtszaak. ‘Het was voor mij zo klaar als een klontje wat de uitkomst zou zijn’, zegt Karin. ‘De rechter was heel duidelijk: het ontslag van Eline was onterecht. De fysiotherapeut moest alsnog haar resterende loon, vakantiegeld, vakantiedagen en de transitievergoeding betalen, bij elkaar ruim 1.200 euro bruto. Plus alle proceskosten, ook nog eens ruim 1.000 euro. Door al dit gedoe was hij dus uiteindelijk veel duurder uit.’
Ziekmelding kan nooit reden zijn voor waarschuwing of ontslag
‘Wat hier misging, is dat de fysiotherapeut dacht dat hij zelf wel even kon bepalen dat de ziekmelding van Eline onterecht was’, concludeert Karin. ‘Het punt is: daar gaat een werkgever niet over, dat is het terrein van de bedrijfsarts. Hij mag niet zelf voor dokter gaan spelen en eisen dat iemand alsnog komt werken. Een ziekmelding kan nooit een reden zijn voor een officiële waarschuwing of zelfs ontslag. Als je ooit zelf in een situatie komt waarbij je werkgever moeilijk doet over een ziekmelding, neem dan contact met ons op voor advies.
